Испытательный срок, прекращение трудового договора во время испытательного срока

PrintPDF доля

Закон о трудовом договоре предусматривает законный испытательный срок, что означает, чтот испытательный срок вытекает из закона и о его применеии стороны не должны отдельно договариваться. Предполагается, что первые четыре месяца работы являются испытательным сроком. Если срочный договор заключён на срок до восьми месяцев, то испытательный срок равен половине продолжительности договора. Например в случае заключения шестимесячного трудового договора испытательный срок не может превышать три месяца.


Если испытательный срок не применяется, или если применяется более короткий испытательный срок, то об этом нужно договориться в трудовом договоре. В трудовом договоре стороны могут договориться о неприменении испытательного срока или о сокращенном испытательном сроке. Об испытательном сроке более четырех месяцев договориваться нельзя.


Во время испытательного срока оценивается, соответствуют ли здоровье работника, его знания, навыки и способности уровню, который требуется для выполнения условленной в трудовом договоре работы. Исходя из характера работы, во время испытательного срока можно оценить также личные качества работника, например, умение общаться, пунктуальность и т. п. Работник оценивает подходит ли ему данное рабочее место. Работник во время испытательного срока имеет право получать всевозможную информацию и обучение, трбуемые для исполнения рабочих обязанностей. 


Во время испытательного срока упрощен отказ от трудового договора. Во время испытательного срока как работник, так и работодатель могут отказаться от договора с предуведомлением за 15 дней по причине недостижения целей испытательного срока.


Работодатель во время испытательного срока может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке. При отказе от договора, работодатель должен обосновать, почему знания, навыки, личные качества и т.д. работника не подходят для исполнения оговоренной работы и какие обстоятельства указывают на то, что работник не смог в испытательный срок справиться с исполнением рабочих обязанностей. Вышеизложенное не означает, что по необходимости у работодателя нет права и обязанности отказаться от трудового договора на общих основаниях (закон о трудовом договоре ст. 88, ст.89), соблюдая для этого предусмотренные ограничения.


Например: работодатель не может отказаться от трудового договора из-за не выполнения цели испытательного срока, если действительной причиной отказа от договора является сокращение.


В отличиее от работодателя работник не обязан обосновывать причину отказа от договора.


Во время испытательного срока можно подать заявление об отказе от договора, и заявление является действительным, если оно подано в последний день испытательного срока. Исходя из целей испытательного срока заявление об отказе от договора является действительным, если другая сторонва извещена о нем не позднее последнего дня испытательного срока. Здесь не имеет значения, что в этом случае трудовые отношения прекращаются после окончания испытательного срока.  В этом случае трудовые отношения прекращаются не в последний день испытательного срока, а по прошествии предусмотренного срока.


При несоблюдении сроков предуведомления у работника или работодателя есть право получить возмещение в объеме, который при соблюдении сроков предуведомления у него было бы право получить. За меньшее количество дней срока предуведомления,  у работника есть право получить возмещение согласно установленным постановлением Правительства Республики условиям и порядку выплаты средней заработной платы.