Каковы обязательные условия трудового договора?

PrintPDF доля

Письменный документ трудового договора должен содержать все необходимые для производства работы условия, и прежде всего:
- имена работодателя и работника, их личный или регистровый код, место жительства или нахождения;
- время заключения трудового договора и время, когда работник приступил к работе;
- описание трудовых обязанностей;
- название должности, если этому сопутствует правовое последствие;
- размер заработной платы, о которой стороны договорились (плата за труд), в том числе метод начисления заработной платы, порядок выплаты, а также день выплаты  заработной платы, оплачиваемые и удерживаемые работодателем налоги и платежи;
- иные блага, если о них договорено;
- рабочее время, т.е время в которое работник выполняет оговоренные рабочие обязанности;
- место выполнения работы;
- продолжительность отпуска;
- действующие у работодателя правила организации труда (начало и окончание рабочего дня, перерывы в течение рабочего дня);
- ссылку на сроки предуведомления об отказе от трудового договора или сроки предуведомления об отказе от трудового договора;
- ссылка на коллективный договор, если в отношении работника применяется коллективный договор.
Данные трудового договора должны быть представлены добросовестно, ясно и понятно. Если данные трудового договора не были представлены работнику до приступления к работе, то работник может их потребовать в любое время. Работодатель обязан представить данные трудового договора в течение двух недель с момента возникновения требования.
Изменение данных представляются работнику в письменой форме в течение одного месяца с момента внесения изменений.