Kui töötajal on 31.12.2010 puhkuse jääk -11 päeva puhkuse võlg (2010 on antud puhkust liiga palju), 2011 puhkab 19 päeva ja 31.12.2011 on puhkusejääk -2 päeva (-11+28-19=-2), kas see -2 päeva aegub ja 2012 algab taas nullist? Probleem läheb edasi, kuna 2012 aasta graafikus on töötajal puhkust lubatud 33 päeva, nii, et 2012 lõpuks tekib jälle puhkuse võlg.
TLS
Puhkust antakse töötatud aja eest ja aegub puhkus järgmise aasta lõpul (§ 68)
§ 39. Töötasu tagastamise nõuete aegumise erisus
Tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse.
Kas puhkuse ettemaks 31.12.2011 on samuti töösuhtest tulenev rahaline nõue?
Tänud ette!
Puhkuse reserv
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Puhkuse reserv
Kui 31.12.2011 seisuga on töötaja puhanud ette 2 päeva, siis peaks 2012 puhkusegraafikus need kaks päeva 2012. aasta puhkusest maha lahutama. Tavapäraselt, kui töötajale antakse kalendriaasta eest puhkust 28 päeva, siis antud juhul oleks töötajal 2012. aastal puhkust saada 26 kalendripäeva (28-2). Konkreetsel juhul peaks 2012. aasta puhkuse päevade arv olema 31 (33-2). Aeguda saab väljavõtmata puhkus. Ette antud puhkus arvestatakse järgmisest saadaolevast puhkusest maha.
Väljatöötamata põhipuhkuse eest saadud ettemakse on töösuhtest tulenev rahaline nõue, mida tööandja saab TLS § 78 lõike 3 alusel ilma töötaja eelneva kirjaliku loata töölepingu lõppemisel töötaja töötasust kinni pidada.
Vastas Katrin Sarap
Väljatöötamata põhipuhkuse eest saadud ettemakse on töösuhtest tulenev rahaline nõue, mida tööandja saab TLS § 78 lõike 3 alusel ilma töötaja eelneva kirjaliku loata töölepingu lõppemisel töötaja töötasust kinni pidada.
Vastas Katrin Sarap