Palgasüsteemi muutmine
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Palgasüsteemi muutmine
Tööandja soovib sõlmida uue töölepingu vähendades põhipalka ja lisades boonuse, nii et kokku on summa suurem kui enne ainult põhipalk, boonust praeguses lepingus ei ole. Tööandja väitel on tegemist palga tõstmisega, töövõtja arvamuse kohaselt palga vähendamisega. Palun teie arvamust. Samuti sooviksin teada, et kui töövõtja antud olukorras keeldub uue lepingu sõlmimisest, millised on siis selle tagajärjed töövõtja jaoks.
Re: Palgasüsteemi muutmine
Töölepingu seaduse § 12 kohaselt saab töölepingut muuta vaid poolte kokkuleppel. Seega saab ka palgasüsteemi muuta vaid poolte kokkuleppel. Kui töötaja ei ole nõus uue palga kokkuleppega, siis ei saa tööandja seda ühepoolselt muuta.
Vastas Katrin Sarap
Vastas Katrin Sarap