1. leht 1-st
Töölepingu ülesütlemisavaldus
Postitatud: 26 Apr 2012, 15:15
Tööandja on töötajale esitanud ülesütlemisavalduse (nt erakorraline ülesütlemine majanduslikel põhjustel etteteatamistähtajaga kaks kuud). Avaldus on töötajale kätte antud ja muutunud kehtivaks. Etteteatamise ajal rikub töötaja töökohustusi ja tööandjal tekib vajadus lepingu ülesütlemiseks töötajast tuleneval põhjusel. Tööandja soovib esitada uuel alusel ülesütlemisavalduse.
Mis saab esimesena esitatud avaldusest?
Aitäh!
Re: Töölepingu ülesütlemisavaldus
Postitatud: 07 Mai 2012, 12:50
Tere,
Olete esitanud keerulise küsimuse. Tõlgendused on erinevad. Ametnikud on vastanud, et uue avalduse peab saama esitada - muidu olevat ebaõigalne. Jääb küsimus - millele tugineda?
Ülesütlemisavalduse kättesaamisega adressaadi poolt on tööleping üles öeldud. Tahteavalduse tagasivõtmise võimalust (kehtiv tahteavaldus) TsÜS ette ei näe. Ülesöeldud töölepingut mitu korda üles öelda ei saa. Muutunud olukorda fikseeriv uus tahteavaldus - teha loomulikult võib, kuid probleemiks jääb kas saabuvad tööandja jaoks vajalikud tagajäred, kui töötaja ei aktsepteeri tööandja uut tahteavaldust. Küsimus väärib kohtupretsedenti.
Lugupidamisega
Hille Raud
SA Õigusteenuste Büroo