Tere.
Küsimus selline- kas tööandjal on võimalik(ka põhjendada) vähendada kuus töötasu kui leping on tehtud täiskohaga ja palga määraks miinimumpalk, kuigi samas olen töötanud teises kohas samal ajal ja tööandja on sellest teadlik olnud.
Miinimumpalgast madalam palk
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Miinimumpalgast madalam palk
Tere,
töötasu alammääraks täistööajaga töötamise korral on kuus 290 eurot. Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel.
Vastas: Evelyn Bach, SA Õigusteenuste Büroo
töötasu alammääraks täistööajaga töötamise korral on kuus 290 eurot. Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel.
Vastas: Evelyn Bach, SA Õigusteenuste Büroo