Mure

lepingu lõpetamine

P1150550.JPG (86.19 KiB) Vaadatud 2302 korda

leping2

P1150548 (1).JPG (96.87 KiB) Vaadatud 2302 korda

leping

P1150547.JPG (113.92 KiB) Vaadatud 2302 korda

Tere,

Ma tahtsin küsida, et kas juhul kui ma olen juba lepingu lõpetamisele alla kirjutanud on mul võimalik seda veel vaidlustada ja koondamisraha nõuda?

Teema siis selline üldkokkuvõttes


Nimelt sõlmisin (endale teadmata, avastasin selle alles siis kui leping lõpetati) veebruaris TÖÖVÕTU lepingu, klienditeenindaja kohale. (lepingu fail on manuses).

Ning 26.04. lõpetati see ette teatamata, (pidin ka allkirja andma kuna tegemist oli ju töövõtulepinguga). lihtsalt, et pood pannakse kinni.

uurides aga selgus, et tegelikult vastab lepingu sisu pigem töölepingu mitte töövõtu lepingule.

On mul mõtet töövaidluskomisjoni pöörduda.

Tere,

vaidluse tulemus sõltub paljuski tõendamisest ja täpsematest asjaoludest.
Esmalt tuleb tuvastada töölepinguline suhe. Kui töövaidluskomisjon tuvastab, et tegemist oli töölepinguga, siis saaks taotleda töölepingu erakorralise ülesütlemise tühisuse tuvastamist, töövaidluskomisjoni poolt töölepingu lõpetamist ja sellega koos hüvitist. Koondamist nõuda ei saa.
Märgite, et olete lõpetamisele alla kirjutanud. Kui käsitleda seda (töö)lepingu kokkuleppel lõpetamisena, siis soovides seda vaidlustada, tuleks tõendada sõltuvalt asjaoludest tsiviilseadustiku üldosa seadusest tulenevaid tehingu tühisuse või tühistamise aluseks olevaid asjaolusid.
Millise otsuse teeb töövaidlusorgan, sõltub tõenditest ja asjaoludest.
Oluline on tähele panna, et töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks peab esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest (oma õiguste rikkumisest teada saamisest).

Vastas: Evelyn Bach, SA Õigusteenuste Büroo