Tere!
Mul on tööalane probleem/küsimus.
Nimelt tuli tööandjalt XX.augustil e-maili teel teade:" Edaspidi on lubtud ühes kuus ühel töötaja töötada maksimaalselt 16 vahetust. See on 192h kuus".
Sealjuures kuupäeva (millest otsus rakendub) ei täpsustatud. Täna (XX.08) võeti neilt, kellel on üle nimetatud normi, üleliigsed töövahetused ära. Kas selline tegu on õigustatud, arvestades seda et esialgne info ei olnud täpne?
Kas oli töötajatel vale eeldada, et antud korraldus hakkab kehtima järgmisest kuust, eelnevalt ei ole kirjalikult piiratud ületundide tegemist. Tööandja ja otsene ülemus (manager) olid eelnevalt töögraafikutest ja tundidest teadlikud.
Kas sellist otsust saab teha keset jooksvat kuud ja võtta vahetused ära vahetult enne kuu lõppu?
Kas selline tundide äravõtmine on tööandja poolt õigustatud ja seaduslik?
teade maksimum töötundide vähendamise kohta
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: teade maksimum töötundide vähendamise kohta
Tere,
Ilma töölepingut jm asjakohaseid dokumente nägemata, saab vastata järgmist (lähtutud on üldnormidest, arvesse võtmata erinorme teatud ametikohtade puhul):
Tööandja on kohustatud kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi ning tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust (TLS 28 lg 2 p 1 ja 4).
St tööandja on kohustatud tagama töölepingus kokkulepitud tööaja ning täitma ka teisi töötajaga sõlmitud kokkuleppeid. Teisalt on töölepingu seaduses sätestatud töö- ja puhkeaja normid.
Üldjuhul eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Ületunnitöö osas eeldab seadus tööandja ja töötaja kokkulepet. Küsimusest ei selgu, mida oli täpselt ületunnitöö osas kokku lepitud. Ületunnitööle rakendamine peaks üldjuhul olema erandlik viis tööjõuavajaduse katmiseks.
TLS § 46 sätestab töö tegemise aja piirangu. Tööaeg kokku ei tohi üldjuhul ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul. Tööandja ja töötaja võivad leppida kokku siiski eeltoodust pikemas tööajas, kui tööaeg kokku ei ületa keskmiselt 52 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta neljakuulise arvestusperioodi jooksul ja kokkulepe ei ole töötajale ebamõistlikult kahjustav.
Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud (TLS § 47 lg 4).Vt ka öötöö piiranguid, igapäevase ja iganädalase puhkeaja regulatsiooni (TLS § 50 – 52).
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo
Ilma töölepingut jm asjakohaseid dokumente nägemata, saab vastata järgmist (lähtutud on üldnormidest, arvesse võtmata erinorme teatud ametikohtade puhul):
Tööandja on kohustatud kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi ning tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust (TLS 28 lg 2 p 1 ja 4).
St tööandja on kohustatud tagama töölepingus kokkulepitud tööaja ning täitma ka teisi töötajaga sõlmitud kokkuleppeid. Teisalt on töölepingu seaduses sätestatud töö- ja puhkeaja normid.
Üldjuhul eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Ületunnitöö osas eeldab seadus tööandja ja töötaja kokkulepet. Küsimusest ei selgu, mida oli täpselt ületunnitöö osas kokku lepitud. Ületunnitööle rakendamine peaks üldjuhul olema erandlik viis tööjõuavajaduse katmiseks.
TLS § 46 sätestab töö tegemise aja piirangu. Tööaeg kokku ei tohi üldjuhul ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul. Tööandja ja töötaja võivad leppida kokku siiski eeltoodust pikemas tööajas, kui tööaeg kokku ei ületa keskmiselt 52 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta neljakuulise arvestusperioodi jooksul ja kokkulepe ei ole töötajale ebamõistlikult kahjustav.
Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud (TLS § 47 lg 4).Vt ka öötöö piiranguid, igapäevase ja iganädalase puhkeaja regulatsiooni (TLS § 50 – 52).
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo