Tere
Tahan lõpetada töölepingu, kui pikalt ma pean hoiatama sellest tööandjat
töölepingu lõpetamine
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: töölepingu lõpetamine
Tere,
Alustame vastust sellest, et töölepingu seadus (TLS) nimetab ühe poole initsiatiivil töölepingu lõpetamist töölepingu ülesütlemiseks. Teie küsimusest ei selgu - kas Teil on leping ülesütlemiseks tõsine põhjus või mitte. Kui on soov "lihtsalt" töökohta vahetada (varem nimetatud omal soovil lahkumine) - siis see töölepingu lõppemise viis on kehtivas TLS-is nimetatud korraliseks ülesütlemiseks (TLS § 85) - Teie oma lahkumise põhjusest Tööandjat informeerima ei pea. Küll on Teil etteteatamise kohustus. Töölepingu korralisel ülesütlemisel peab Töötaja Tööandjat ette informeerima 30 kalendripäeva (vt. TLS § 98, nt. esitate lahkumisavalduse 01.10.2012. - 30-nes kalendripäev on 31.10.2012).
Kui Teil on töölepingu ülesütlemiseks väga kaalukas (töösuhte jätkamist takistav) põhjus (TLS § 91), siis sõltuvalt asjaoludest - võib töösuhte üles ütelda ka päeva pealt. Soovitame kaaluda mõlema poole huvisid ja käituda heas usus - st kui asjaolud võimaldavad, kaaluda etteteatamist.
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo
Alustame vastust sellest, et töölepingu seadus (TLS) nimetab ühe poole initsiatiivil töölepingu lõpetamist töölepingu ülesütlemiseks. Teie küsimusest ei selgu - kas Teil on leping ülesütlemiseks tõsine põhjus või mitte. Kui on soov "lihtsalt" töökohta vahetada (varem nimetatud omal soovil lahkumine) - siis see töölepingu lõppemise viis on kehtivas TLS-is nimetatud korraliseks ülesütlemiseks (TLS § 85) - Teie oma lahkumise põhjusest Tööandjat informeerima ei pea. Küll on Teil etteteatamise kohustus. Töölepingu korralisel ülesütlemisel peab Töötaja Tööandjat ette informeerima 30 kalendripäeva (vt. TLS § 98, nt. esitate lahkumisavalduse 01.10.2012. - 30-nes kalendripäev on 31.10.2012).
Kui Teil on töölepingu ülesütlemiseks väga kaalukas (töösuhte jätkamist takistav) põhjus (TLS § 91), siis sõltuvalt asjaoludest - võib töösuhte üles ütelda ka päeva pealt. Soovitame kaaluda mõlema poole huvisid ja käituda heas usus - st kui asjaolud võimaldavad, kaaluda etteteatamist.
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo