Tere
Esitasin tööandjale korralise puhkuse avalduse. Koos puhkusele lubatava käskirjaga sain koondamisteate. Kas puhkusel oldud aeg loetakse ka etteteatamistähtajaks. Antud juhul kas olen juba faktiliselt koondatud naastest tööle peale puhkust ?(selle tööandja juures töötasin 2 aasta). Kas sama olukord kehtiks kui oleks jäänud haiguslehele?
Tänan
töölepingu lõpetamine puhkusel oleva töötajaga
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: töölepingu lõpetamine puhkusel oleva töötajaga
Tere,
Töölepingu seadus ei keela töölepingut üles öelda (sh koondada) ajal, mil töötaja on puhkusel või haiguslehel. Tööleping lõpeb sellel kuupäeval, mille tööandja on töölepingu lõppemise ajaks märkinud. Ka puhkusel (või haiguslehel) oldud aeg loetakse etteteatamisaja hulka.
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo
Töölepingu seadus ei keela töölepingut üles öelda (sh koondada) ajal, mil töötaja on puhkusel või haiguslehel. Tööleping lõpeb sellel kuupäeval, mille tööandja on töölepingu lõppemise ajaks märkinud. Ka puhkusel (või haiguslehel) oldud aeg loetakse etteteatamisaja hulka.
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo