Palun abi küsimuses- tööandja tahab ületundide osas sõlmida töötajatega käsunduslepingu, mille alusel tasustatakse ületunni töö töötaja igakuise palgamäära alusel, mitte 1,5 kordselt või vabade päevadega. Lepingule allakirjutamine on vabatahtlik ja kes alla ei kirjuta- sellele ületunde ei võimaldata.
Tegin väljavõtte seadusest:
Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.
(7) Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.
Siit ka minu küsimus- on selline leping seaduslik? Kas ma peaksin olema nõus väiksema tasuga ületunni eest ja sellele alla kirjutama?
käsundusleping?
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: käsundusleping?
Tere,
Üldjuhul on pooled oma lepingulisi õigusi ja kohustusi vabad ise kujundama, kuid tööõigusega kaasneb seadusandja poolt kehtestatud kohustuslik regulatsioon, millest ei saa kokkuleppega kõrvale kalduda. Kui tehakse ületunnitööd, kohaldub ka vastav regulatsioon (sh Teie poolt viidatud säte). Ületunnitöö ja tööaja osas kehtivad ka seadusjärgsed ajalised piirangud (vt töölepingu seadus § 46, 51, 52).
Tööandjal on kohustus Teile pakkuda tööd töölepingus kokkulepitud ajalises mahus – üle kokkulepitud aja töötamine toimub poolte kokkuleppel, kuid see tuleb hüvitada vastavalt seaduses toodud regulatsioonile. Oluline on, milles kokku lepitakse, mitte selle pealkiri (käsundulepingu toomine töösuhte kõrvale täpselt sama töö tegemiseks). Ilma konkreetset lepingut ja selle sisu teadmata, ei saa üheselt öelda, kas tegemist on seadusliku kokkuleppega. Seega – kui tegemist on ületundidega, siis ei pea olema nõus väiksema tasuga, kui seadusandja on ette näinud.
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo
Üldjuhul on pooled oma lepingulisi õigusi ja kohustusi vabad ise kujundama, kuid tööõigusega kaasneb seadusandja poolt kehtestatud kohustuslik regulatsioon, millest ei saa kokkuleppega kõrvale kalduda. Kui tehakse ületunnitööd, kohaldub ka vastav regulatsioon (sh Teie poolt viidatud säte). Ületunnitöö ja tööaja osas kehtivad ka seadusjärgsed ajalised piirangud (vt töölepingu seadus § 46, 51, 52).
Tööandjal on kohustus Teile pakkuda tööd töölepingus kokkulepitud ajalises mahus – üle kokkulepitud aja töötamine toimub poolte kokkuleppel, kuid see tuleb hüvitada vastavalt seaduses toodud regulatsioonile. Oluline on, milles kokku lepitakse, mitte selle pealkiri (käsundulepingu toomine töösuhte kõrvale täpselt sama töö tegemiseks). Ilma konkreetset lepingut ja selle sisu teadmata, ei saa üheselt öelda, kas tegemist on seadusliku kokkuleppega. Seega – kui tegemist on ületundidega, siis ei pea olema nõus väiksema tasuga, kui seadusandja on ette näinud.
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo