Pidev valmisolek tööks

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Pidev valmisolek tööks

26 Veebr 2014, 12:02

Tere. Minu tööandja peab vajalikuks, et oleksin vajadusel kättesaadav ööpäevaringselt. Näiteks tahetakse dokumentidega tutvuda pühapäeval ja siis pean minema kontorisse. Mulle on see päris kurnav, kuna pean pidevalt telefoni kaasas kandma ning valmis olema autoga töökohale sõitma. Kas selline töökorraldus on seaduslik ja pikaajaliselt lubatav?

Re: Pidev valmisolek tööks

27 Veebr 2014, 16:53

Tere,

1. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida valveajas. Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust.
2. Seejuures tuleb siiski arvestada tööajapiiranguid. Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. (vt igapäevane ja iganädalane puhkeaeg TLS § 51, 52, https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012030)
3. Osa valveajast, mil töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, loetakse tööajaks.
4. Töötaja peab tegema tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal ning täitma õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi. Töölepingu seadusest tulenevate tööajapiirangute järgimata jätmine ei ole seaduslik.
/TLS § 15, 48, 51, 52/

Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo

Vasta