töölt lahkumine
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
töölt lahkumine
Kas tööandja võib nõuda minult hüvitist, kui leidsin uue töö ja vanasse töökohta enam ei läinud? Töölt saadeti mulle kiri töölepingu lõpetamisega ja kahjunõudega.
Re: töölt lahkumine
Tere,
Kui töötaja lahkub töölt ette teatamata ja tööandjal on sel põhjusel ka töölepingu üles öelnud, siis on tööandjal õigus nõuda kahju hüvitamist. Eeldatakse, et kahju suurus vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule. Kui nimetatud nõue ei lõpe tasaarvestusega, peab tööandja selle esitama 20 tööpäeva jooksul arvates töötaja tööle mitteilmumisest või töölt lahkumisest.
Seetõttu tuleks täiendavalt muu hulgas selgitada välja, millal ja millises summas esitati nimetatud kahjunõue.
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo
Kui töötaja lahkub töölt ette teatamata ja tööandjal on sel põhjusel ka töölepingu üles öelnud, siis on tööandjal õigus nõuda kahju hüvitamist. Eeldatakse, et kahju suurus vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule. Kui nimetatud nõue ei lõpe tasaarvestusega, peab tööandja selle esitama 20 tööpäeva jooksul arvates töötaja tööle mitteilmumisest või töölt lahkumisest.
Seetõttu tuleks täiendavalt muu hulgas selgitada välja, millal ja millises summas esitati nimetatud kahjunõue.
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo