Töölepingu lõppemine tähtaja saabudes
Postitatud: 30 Apr 2014, 13:54
Tere
Tööandja lõpetas töölepingu seoses tähtaja saabumisega st . lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja naasemisega tööle.
Minu andmetel see töötaja tegelikult tööle ei naasenud ja tööd tegema ei asunud, kuigi tekitati fiktiivsed paberid nagu ta oleks soovinud lapsehooldupuhkust lõpetada ja asunud tööle. Vaidlustasin kohtus fakti, et saabus minu töölepingu lõppemise tähtaeg nagu oleks töötaja soovinud lapsehoolduspuhkuse katkestada enne selle ametlikku lõppu ja asunud tööle.
Kas saan enne kui kohus on tuvastanud, kas töötaja asus tegelikult tööle st kas saabus tähtaeg, minuga töösuhte lõpetamiseks esitada hüvitise nõude selle eest, et tööleping lõpetati varem kui lapsehoolduspuhkus lõppes? Kui jah, siis mis paragrahvile viidates ja kui suures summas. Teine pool väidab, et pole tegemist ennetähtaegse lõpetamisega, mina väidan, et on kuna teine poole ei tulnud tööle ega ole seal siiani.
Tööandja lõpetas töölepingu seoses tähtaja saabumisega st . lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja naasemisega tööle.
Minu andmetel see töötaja tegelikult tööle ei naasenud ja tööd tegema ei asunud, kuigi tekitati fiktiivsed paberid nagu ta oleks soovinud lapsehooldupuhkust lõpetada ja asunud tööle. Vaidlustasin kohtus fakti, et saabus minu töölepingu lõppemise tähtaeg nagu oleks töötaja soovinud lapsehoolduspuhkuse katkestada enne selle ametlikku lõppu ja asunud tööle.
Kas saan enne kui kohus on tuvastanud, kas töötaja asus tegelikult tööle st kas saabus tähtaeg, minuga töösuhte lõpetamiseks esitada hüvitise nõude selle eest, et tööleping lõpetati varem kui lapsehoolduspuhkus lõppes? Kui jah, siis mis paragrahvile viidates ja kui suures summas. Teine pool väidab, et pole tegemist ennetähtaegse lõpetamisega, mina väidan, et on kuna teine poole ei tulnud tööle ega ole seal siiani.