Töösuhte lõpetamine haiguse tõttu

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Töösuhte lõpetamine haiguse tõttu

03 Dets 2014, 09:44

Tere
Kui töötaja oli käesoleva aasta jooksul kokku haiguslehel üle 4 kuu (viimane haigusleht 3 kuud), kas ta saab tööandjalt nõuda töölepingu lõpetamist §88 alusel, tervislikel põhjusel?

Lugupidamisega,

Re: Töösuhte lõpetamine haiguse tõttu

04 Dets 2014, 08:45

Töötaja ei saa tööandjalt nõuda tööandjapoolset erakorralist ülesütlemist TLS § 88 lg 1 alusel.
Töölepingu erakorralise ülesütlemise otsuse tööandja poolt saab langetada ainult tööandja ise, kui tööandja seda teha ei soovi, siis ta seda tegema ei pea.

Töötaja jaoks on tervise seisundi tõttu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks antud seadusandja poolt võimalus töölepingu seaduse § 91 lõikes 3.
Seejuures tasub aga meeles pidada, et kuigi töölepingu erakorralise lõppemise põhjus on näiliselt sama, ükskõik kumma poole algatusel ülesütlemine toimub, töötaja tervis, siis õiguslikud tagajärjed ja sotsiaalne kaitse on erinev.
Tööandjapoolne töölepingu ülesütlemine TLS § 88 lg 1 p 1 alusel annab töötajale töötuks jäämisel võimaluse taotleda töötuskindlustushüvitist (seejuures peavad täidetud olema muud seadusega ettenähtud eeltingimused, vt https://www.tootukassa.ee/content/toetu ... tushuvitis), kuid töötaja initsiatiivil toimuv erakorraline ülesütlemine TLS § 91 lg 3 alusel sellist võimalust ei taga.


Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.

Vasta