saamata jäänud töötasu.

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

saamata jäänud töötasu.

17 Jaan 2017, 07:44

tere. minul on selline küsimus.olen tööl eesti ehitus ettevõttes mis teostab oma töid soomes,ameti kohaks on töölepingu järgi ehitaja. töölepingule on palgaks pandud eesti miinimum.olen seal firmas töötanud 3 aastat.firma on registreeritud soome ja töötajate tulumaks läheb soome.olin det 2016.a. tööl 240 tundi ,ja jäin 03.01.2017.haiguslehele,andsin sellest ka tööandjale kohe teada,peale mida tööandja teatas et kui haigusleht läbi saab ,siis kirjutagu ma kohe lahkumisavldus kuna minuga ei saa arvestada,sest tööd on palju ja ei saa haige olla.siis kui tuli palgapäev ja ma vaatasin oma pangakontole oli mulle töötasuna üle kantud 430 eur.küsisin miks on töötasu selline,mille peale mulle vastati et kuna mina jäin haiguslehele ja objektid ei ole valmis kus mina töötasin siis ei saa ka rohkem palka.minu tunnitasu oli15 eur neto.olin iga päevaselt miinimum kümme tundi tööl.ei ole makstud yletundide eest mingit lisatasu nende aastat jooksul mis ma olen seal töötanud.kuidas peaksin käituma et oma saamata jäänud töötasu kätte saada.lugupidamisega andres.

Re: saamata jäänud töötasu.

18 Jaan 2017, 18:46

Alustuseks tuleb kindlasti üle vaadata, mis riigi õiguse kohaldamises olete oma töölepinguga kokku leppinud ning kas töölepingu järgi on Teie tööandjaks Eestis või Soomes registreeritud juriidiline isik.
Üle tasuks ka vaadata, kas kirjalik kokkulepe sisaldab eritingimust poolte vaidluste lahendamise kohta. Lepingus võib kirjas olla, et vaidlused lahendatakse Soome kohtus.
Aga kui eelnev kõrvale jätta, siis töötamise tegelikku asukohta arvestades, kuuluks ikkagi kohaldamisele Soomes kehtivad töötasu maksmise põhimõtted.
Ehk olete õigustatud saama Soome ehitsusektori kollektiivlepinguga ettenähtud töötasu ning Eesti töötasu alammäärast kindlasti ei piisa.
Täpsemalt saate lugeda: https://www.tyosuojelu.fi/documents/146 ... 08de6013d3

Kui Teil on töösuhe Eestis registreetitud äriühinguga, siis saate saamata jäänud töötasu nõudes pöörduda Eestis töövaidluskomisjoni või kohtusse.
Töövaidlukomisjoni pöördumise kohta saata rohkem infot: http://www.ti.ee/fileadmin/user_upload/ ... sjonis.pdf

Kui Teie tööandjaks on Eestis registreeritud äriühing, siis soovitan lisaks lugeda ka: http://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Toos ... d-tootajad
Soome lähetatud töötajate kohta veel täpsemalt: https://www.tilaajavastuu.fi/et/rel/lah ... te-seadus/

Kui selgub, et tööandjaks on siiski Soomes registreeritud ettevõte, siis kuulub kohaldamisele Soome õigus ja ka vaidluste lahendamine toimub Soomes kehtiva korra alusel.


Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.

Vasta