Koondamine(raseduse ajal)

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Koondamine(raseduse ajal)

18 Jaan 2017, 09:36

Tere

Minul selline küsimus, nimelt meie ettevõte koondab terve kollektiivi, tööle jääb vaid tegevjuht ja mina, kuna olen lapseootel.
Teada on, et mingi aeg panevad nad kontori Eestis üldse kinni, seega kas nad peavad ka mind sellest teavitama ja eraldi koondamistasu maksma, kui olen juba lapsehoolduspuhkusel? Nad ise juba ütlesid et peale 1,5 a nad mulle tööd enam ei paku(kui lapsehoolduspuhkuselt tagasi tulen), seega kas see peaks olema ka kuidagi vormistatud juba enne kui koduseks jään?

Ette tänades

Re: Koondamine(raseduse ajal)

25 Jaan 2017, 16:32

Koondamise keeld Teie osas laieneb kuni ettevõte tegutseb ning Teil on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele või kasutate lapsehoolduspuhkust.
Töölepingu seaduse § 93 lõike 1 kohaselt ei või tööandja töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
Lisaks näeb TLS § 89 lõige 5 ette, et on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
Eeltoodud piirangud ei kehti aga ettevõtte likvideerimise või pankroti korral. Siis saab tööandja või siis juba likvideerija või pankrotihaldur Teie töölepingu koondamise tõttu lõpetada ka juhul kui viibite rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel.
Koondamise korral (sh töölepingu ülesütlemisel likvideerimise või pankroti tõttu) on Teil kõik samad õigused, mis teistel töötajatel ehk õigus etteteatamisele ning koondamishüvitisele.
Kui ettevõte on praegu alles ja tegutseb, siis Teie töölepingu lõpetamisega seoses praegu midagi vormistada ei saa ega pea. Küll aga ei tohi tööandja Teid ära unustada. Igaks juhuks kontrollige ettevõtte tegevuse seisu koju jäädes aeg-ajalt äriregistrist ja Ametlikest Teadaannetest.
Lisaks soovitan lugeda Tööelu portaalist:
http://www.tooelu.ee/et/tootajale/Toosu ... -algatusel
http://www.tooelu.ee/et/Lapsevanemale/V ... sytlemisel


Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.

Vasta