Töölepingu lõpetamine peale dekreeti jäämist

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Töölepingu lõpetamine peale dekreeti jäämist

24 Jaan 2017, 15:20

Tere

Käin hetkel veel tööl kuid on teada et meie osakond suletakse Eestis.

Kas ja kuidas peab tööandja mind teavitama, kui soovin lapsehoolduspuhkuselt tagasi tulla aga töökohta enam pole?

Kas on olemas ka mingit kokkulepet, et enne kui puhkusele jään maksavad nad mulle mingit kompensatsiooni?

Re: Töölepingu lõpetamine peale dekreeti jäämist

25 Jaan 2017, 16:35

Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele või lapsehoolduspuhkusele jäämist ettevõte Teile sellises olukorras veel midagi (seoses töö lõppemisega tulevikus) maksma ei pea. Töölepingu lõppemisega ehk koondamisega seotud hüvitised makstakse välja siis, kui ülesütlemine juba aset leiab ehk Teile edastatakse ülesütlemisavaldus ning seejärel toimub töösuhte lõppemine.
Lisaks tasub teada, et töölepingu seaduse (TLS) § 93 lõike 1 kohaselt ei või tööandja töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
Lisaks näeb TLS § 89 lõige 5 ette, et on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
Eeltoodud piirangud ei kehti aga ettevõtte likvideerimise või pankroti korral. Siis saab tööandja või siis juba likvideerija või pankrotihaldur Teie töölepingu koondamise tõttu lõpetada ka juhul kui viibite rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel.
Koondamise korral (sh töölepingu ülesütlemisel likvideerimise või pankroti tõttu) on Teil kõik samad õigused, mis teistel töötajatel ehk õigus etteteatamisele ning koondamishüvitisele.
Kui ettevõte on praegu alles ja tegutseb, siis Teie töölepingu lõpetamisega seoses praegu midagi vormistada ei saa ega pea. Küll aga ei tohi tööandja Teid ära unustada. Igaks juhuks kontrollige ettevõtte tegevuse seisu koju jäädes aeg-ajalt äriregistrist ja Ametlikest Teadaannetest.

Lisaks soovitan lugeda Tööelu portaalist:
http://www.tooelu.ee/et/tootajale/Toosu ... -algatusel
http://www.tooelu.ee/et/Lapsevanemale/V ... sytlemisel


Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.

Vasta