Lapsehoolduspuhkuselt naasimine

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Lapsehoolduspuhkuselt naasimine

24 Jaan 2017, 16:18

Tere!
Soovin veebruarist tagasi minna tööle lapsehoolduspuhkuselt, kuna emapalk lõppeb. Mulle jäi silma artikkel kus kirjutati, et "töötajal, kes naaseb rasedus- ja sünnituspuhkuselt, on õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal. Näiteks on naisel õigus nõuda tööaja või palga muutmist, kui teiste töötajate tööaega ja palka on tema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal muudetud."
Kas see sama seadus kehtib ka lapsehoolduspuhkuselt naasnud emade kohta või ainult rasedus-ja sünnituspuhkuselt naasnud emadele?
Tean, et minu tööandja pole kunagi tõstnud palka emadel, kes on tagasi tööle tulnud peale lapsehoolduspuhkust, kuigi vahepeal on tunnihinnet tõstetud. Nende emade palk jääbki nn. järele lohisema teiste samadel töökohtadel olevatele töötajate palkadele.
Kas mul on õigus nõuda tunnihinde tõstmist samale tasemele, mis on samal töökohal olevatel töötajatel ?

Re: Lapsehoolduspuhkuselt naasimine

26 Jaan 2017, 16:50

Töölepingu seadus kohustab tööandjat kohtlema töötajaid võrdselt. Seetõttu tuleb ka lapsehoolduspuhkuselt naasva töötaja töötasu tõstu, kui teistel sama tööd tegevatel inimestel on töötasu tõstetud.
Sel teemal on põhjalikke selgitusi korduvalt andnud ka soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik, kes on samuti hinnanud, et kui tööandja vähendab lapsehoolduspuhkuselt naasja töötasu või ei tõsta tema töötasu, ehkki vahepeal on teiste töötajate palk tõusnud, siis on tegemist ebavõrdse kohtlemisega lapsevanemaks olemise tõttu. Tööandjad võivad põhjendada töötasu tõstmata jätmist või alandamist sellega, et töötajal on lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal vähenenud tööoskused või on vahepeal toimunud töökorralduses muudatusi. Sellised põhjendused ei anna õigust tööandjale, sest tööandja on kohustatud töötajale vajadusel koolitust pakkuma. Kui teistel kolleegidel on vahepeal töötingimused (sh palk) paranenud, siis peab ka lapsega kodus olnud töötajale tema naasmisel paremad tingimused tagama.
Täpsemalt saate lugeda:
http://www.vordoigusvolinik.ee/vordne-k ... alandamine või tõstmata jätmine


Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.

Vasta