juristaitab.ee

Tere!
Töötan summeeritud tööaja alusel. Kas tööandjal on õigus anda töötajale vabaks ainult 1 nädalavahetus kuus (L,P) ?

Ette tänades.

Summeeritud töötajaarvestuse kokkuleppe sõlmimisel peab töötaja arvestama, et tema graafikujärgsed vabad päevad ei pruugi kunagi langeda laupäevale ja pühapäevale. Töötaja tööaega korraldab tööandja ning teeb seda lähtudes ettevõtte vajadusest ja kooskõlas kehtiva seadusega.
Töölepingu seaduse kohaselt on summeeritud tööaja arvestuse korral oluline, et oleksid täidetud töö- ja puhkeaja nõuded, sh töötajale oleks tagatud iga 7-päevase ajavahemiku kohta vähemalt üks järjestikune 36-tunnine iganädalane puhkaega, kuid see ei pea langema laupäevale või pühapäevale.
Siiski peavad töösuhte pooled käituma heas usus, mõistlikult ja teise poole huvidega arvestades. Lisaks peab tööandja tagama töötajate võrdse kohtlemise, mis tähendab muuhulgas seda, et ta arvestab võimaluse piires töötajate soove. Iga töötaja võib enne uue graafiku koostamist ja kinnitamist esitada tööandjale ettepanekud enda tööaja korralduse kohta järgnevas perioodis. Tööandjal ei ole otsest kohustust nendega arvestada, kuid võimalusel seda siiski tehakse.
Kindlasti ei tohi tööandjal lasta tekkida olukorral, kus summeeritud tööaja arvestuse rakendamisel saab üks töötaja alati iganädalase puhkeaja laupäeval ja/või pühapäeval, kuid teisele ei võimaldata seda kunagi.


Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.