töötasu vähendamine tagantjärgi

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

töötasu vähendamine tagantjärgi

18 Mär 2017, 16:51

Tere!
Töötan käsunduslepinguga, kus on töötasuna märgitud 5-7 eur/h, kuid reaalselt lepitakse firmas iga kord enne uut objekti seekord kehtiv töötasu kokku. Kõnealusel objektil oli kokku lepitud 10eur/h, töö kestis oktoobrist alates kaks kuud.
Kui töö läbi sai kanti virtuaalsesse tööraamatusse alguses sisse 10eur/h. Veebruari alguses (kolm kuud hiljem) saabus e-mail, et töötasu oli ikkagi väiksem, sest kontoris tehti viga, ning mu tööraamatus on tunnitasu vähendatud.
Kirjalikult tasusid ei fikseerita, maksmine toimub mustalt.
Kas tööandjal on õigus tagantjärgi töötasu vähendada?

Re: töötasu vähendamine tagantjärgi

24 Mär 2017, 11:24

Käsundusleping ei ole tööleping ning käsundi täitmise eest saadav tasu ei ole vaadeldav töötasuna.
Mis tähendab, et tasusid ei fikseerita ja maksmine toimub mustalt? Kas Te olete kantud töötamise registrisse? Kui jah, siis millise lepinguga Te seal kajastute, kas tööleping või muu võlaõiguslik kokkulepe (käsundi puhul siis peaks viimane olema).
Vaadake täpsemalt töötamise registri kohta: http://www.tooelu.ee/et/uudised/1506/10 ... registrist
Ümbrikupalga maksmise kohta aga: http://www.emta.ee/et/uudised/mta-umbri ... -tulevikku
Kui saate tasu töö eest nö mustalt ehk ümbrikupalka, siis on rakse tõendada, mida teile tegelikult lubati ning seda keeruline ka nõuda tööd võimaldanud isikult.
Kui Teil on tõeneid, mis kinnitavad ettevõtte lubadust, siis saate käsunduslepingu puhul nõuda saamata jäänud lepingutasu kohtus.
Kui aga sisuliselt on tegemist ikkagi töötasuga ja hindade, et teil on töösuhe, siis saate pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse töösuhte tuvastamise ning saamata jäänud töötasu nõudega.
Täpsemalt portaalis Tööelu: http://www.tooelu.ee//tooandjale/toosuh ... a-tunnused>


Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.

Vasta