juristaitab.ee

Tere!


Lahkun praeguselt töölt. Kas tööandjal on õigus nõuda uue inimese väljaõpetamist, kui see ei ole minu töölepingus kirjas?


Lugupidamisega
Kristi

Töösuhetes, isegi kui tööleping on juba lõppemas, on oluline arvestada teise poole huvidega. On igati mõistetav, et tööandja soovib, et uue inimese õpetaks välja töötaja, kes seni on oma tööd hästi teinud ning tunneb tööprotsessi.
Uue töötaja väljaõpetamine võib aga tähendada senisega võrreldes täiendava tööülesande täitmist ning seega peavad pooled pidama eelnevalt läbirääkimisi, mis aja jooksul uut töötajat juhendatakse, kas juhendaja on oma muudest tööülesannetest selleks ajaks vabastatud või mitte ning kas tal on juhendamise eest ettenähtud ka näiteks täiendav töötasu.
Ehk tööandja ei saa küll lahkuvalt töötajalt otseselt nõuda uue inimese juhendamist, kui selline ülesanne ei tulene töölepingust või ametijuhendist, aga ta saab teha ettepaneku ning seejärel peavad pooled pidama läbirääkimisi, mis tingimustel uue töötaja juhendamine toimuma hakkab.


Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.