Tere!
Töötan hetkel katseajaga ühes firmas. Soovisin 10ndal aprillil anda sisse lahkumisavalduse kuna ei sobinud tööajad, kuid tööandja üritas mind iga hinna eest tööl hoida pakkudes paremaid tööaegu. Olin sellega nõus, kuid mõne aja pärast otsustasin siiski, et ei soovi antud kohal töötada. Kirjutasin lahkumisavalduse, milles märkisin viimase tööpäeva mai alguses. Nüüd aga tööandja esitas graafiku, kus on sellised tööajad, kus mul pole võimalik tööl olla, kuna kasvatan alla 3 aastast last, ning lasteaed ei ole nii kaua lahti, et jõuaksin peale tööd lapsele järgi samuti pole kedagi kes saaks ta sealt ära tuua. Kas tööandjal on õigus seda teha ette teatamata?
Töölepingu lõpetamine
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Töölepingu lõpetamine
Tere,
Töölepingu seaduse § 5 lg. 1 punkt 7 kohaselt töölepingu kirjalikus dokumendis peab sisalduma aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg).
Sama seaduse § 12 sätestab, et töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel.
Seega ei saa tööandja ühepoolselt muuta tööaega ja seetõttu ei ole seaduses ka muudatuse tegemise etteteatamistähtaega.
Sama seaduse § 91 lg. 3 kohaselt võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
Sama seaduse § 98 lg. 2 näeb ette, et erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.
Kui Te soovite töölepingu erakorraliselt üles öelda, siis peate silmas pidama, et § 91 lg. 4 sätet, mille kohaselt võib töötaja töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
Vastas Lia Niitaru
Töölepingu seaduse § 5 lg. 1 punkt 7 kohaselt töölepingu kirjalikus dokumendis peab sisalduma aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg).
Sama seaduse § 12 sätestab, et töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel.
Seega ei saa tööandja ühepoolselt muuta tööaega ja seetõttu ei ole seaduses ka muudatuse tegemise etteteatamistähtaega.
Sama seaduse § 91 lg. 3 kohaselt võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
Sama seaduse § 98 lg. 2 näeb ette, et erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.
Kui Te soovite töölepingu erakorraliselt üles öelda, siis peate silmas pidama, et § 91 lg. 4 sätet, mille kohaselt võib töötaja töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
Vastas Lia Niitaru