Lapsehoolduspuhkuselt naasev töötaja

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Lapsehoolduspuhkuselt naasev töötaja

01 Juun 2017, 20:12

Lapsehoolduspuhkuselt soovib naasta tööle töötaja, kes kasvatab alla kolmeaastast last, kuid töötajal ei ole sellel ametikohal töötamiseks vastavat kvalifikatsiooni (magistriharidus). Töötajal oli tähtajaline tööleping, kuid vahetult enne sünnituspuhkusele jäämist ei teatatud töötajale tähtaja lõppemisest ning tööleping muutus tähtajatuks. Naasmisel asutuse poolt pakutavat töökohta, mis ei nõua vastavat kvalifikatsiooni, töötaja vastu võtta ei soovi, sest võimalik pakutav palk oleks väiksem; kuid sama palgaga ja ilma kvalifikatsioonita töökohti asutuses pole. Töötaja ei ole huvitatud omal soovil töölepingut lõpetama. Kas töökohale nõutava vastava kvalifikatsiooni puudumine on põhjus töötaja koondamiseks?

Re: Lapsehoolduspuhkuselt naasev töötaja

05 Juun 2017, 12:19

TLS § 89 lg 1 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Kui töökohale vastava kvalifikatsiooni nõue on tekkinud peale töötajaga töölepingu sõlmimist, on koondamine asjakohane ja õiguspärane. Vastasel korral tuleks põhjendada miks enne lapsehoolduspuhkust oli töötaja kvalifikatsioon ja oskused piisavad sellel töökohal töötamiseks ja enam mitte.

TLS § 93 lg 1 piirab teatud juhtudel töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu. Nii on seaduse alusel kaitstud töötaja, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Kaitse tekkimiseks ei piisa üksnes asjaolust, et töötaja kasvatab alla kolmeaastast last. nii võib tööandja koondada küll töölkäiva alla kolmeaastast last kasvatava isiku, kuid lapsehooldus- või lapsendaja puhkusel olevat töötajat koondada ei tohi.

Vastas Tiina Mölder
Eesti Õigusbüroo OÜ jurist

Re: Lapsehoolduspuhkuselt naasev töötaja

08 Juun 2017, 11:56

Tere!
Täpsustus Teie vastuses toodud küsimusele: töökohale vastava kvalifikatsiooni nõue ei tekkinud peale töötajaga töölepingu sõlmimist, kuid juba enne lapsehoolduspuhkusele minekut ei vastanud töötaja kvalifikatsioon ametikohal nõutavale kvalifikatsioonile ning seetõttu oli töötajaga sõlmitud tähtajaline tööleping (õpetaja). Seega on minu küsimus, et kas töökohale nõutava vastava kvalifikatsiooni puudumine on põhjus töötaja koondamiseks juhul, kui töötaja teist tööd vastu võtta ei soovi, kuid sama palgaga ja ilma kvalifikatsioonita töökohti asutuses pole. Kui töökohas tuleb töömahu vähenemise tõttu koondada õpetaja, siis kas kvalifikatsiooni puudumine on piisav põhjus töötaja koondadamiseks, kes kasvatab alla kolmeaastast last või tuleb koondada kvalifikatsiooniga õpetaja, kelle lapsed on juba suuremad?

Re: Lapsehoolduspuhkuselt naasev töötaja

10 Juun 2017, 06:20

Et anda konkreetseid vastuseid on vajalik teada ja hinnata kõiki olulisi asjaolusid.
Foorumi formaati arvestades ei ole kahjuks võimalik hinnata kõiki asjaolusid ja anda konkreetseid vastuseid. Soovitan Teil pöörduda individuaalsele õigusnõustamisele. Füüsilise isikuna saate seda soodsalt teha Eesti Õigusbüroos, registreerudes veebileheküljel http://www.juristaitab.ee/et/form/registreeri. Juriidilise isikuna on võimalik kasutada Tööinspektsiooni nõustamisteenust või mõnd õigusbürood.

Vastas Tiina Mölder
Eesti Õigusbüroo OÜ jurist

Vasta