juristaitab.ee

Töötaja, kes töötas tähtajalise töölepinguga (tööleping lõppes 31.08.2014), jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 06.06.2014 ning lapsehoolduspuhkusele alates 24.10.2014. 4.04.2016 jäi töötaja uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele. Nüüd pöördus töötaja asutuse juhi poole, avaldades sügisest soovi tööle tagasi tulla. Kas tööleping töötajaga lõppes tegelikult 31.08.2014 ja antud asutusel ei ole antud töötajaga enam kehtivaid töösuhteid ega ole seega kohustatud töötajat tööle tagasi võtma?

Tere,

Lapsehoolduspuhkusele jäämine iseenesest ei lõpeta töösuhet. Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja saabumisel. Tagamaks pooltele võimalus jätkata töösuhet ka pärast tähtaja möödumist, on TLS § 80 lõike 3 alusel võimalik tähtajalise töölepingu muutumine tähtajatuks, kui töötaja jätkab pärast töölepingus kokkulepitud tähtaja möödumist tööandja juures töötamist. Leping muutub tähtajatuks siiski juhul, kui tööandja ei avalda teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, mil ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist.
Eeltoodust tulenevalt võib Teie tööleping olla muutunud tähtajatuks töölepinguks ja Teil võib olla õigus tööle tagasi pöörduda.

Vastas Tiina Mölder
Eesti Õigusbüroo OÜ jurist