Tööaeg rasedale

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Tööaeg rasedale

10 Juul 2017, 09:17

Kas rasedat on õigus graafiku alusel tööle rakendada enam kui 5 päeva nädalas ning enam kui 8 tundi päevas (ka ilma lõuna pausita). Lisaks- kas rase võib töötada õhtusel ajal ja nädalavahetuseti, kui kedagi teist majas ei ole? (kontoritöö)

Re: Tööaeg rasedale

16 Juul 2017, 20:36

Tere

Töölepinguseadusest tulenevad tõepoolest mõningad erisused rasedatele. Nii ei või rasedat ilma tema nõusolekuta saata töölähetusse (TLS § 21 lg 3). Rasedalt ei saa nõuda ületunnitööd (§ 44 lg 5).
Summeeritud tööaja arvestusega tohib rasedat tööle rakendada, kui graafiku koostamisel on arvestatud TLS töö tegemise aja piiranguid (§ 46), on arvestatud § 51 nõudeid igapäevasele puhkeajale ja § 52 iganädalasele puhkeajale, kui tegemist ei ole ületunnitööga arvestusperioodi lõpuks ja see ei kahjusta töötaja tervist.
Töölepinguseadus § 18 lg 1 kohaselt rasedal õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel.
Terviseseisundi hindamine ja tööülesannete mõju tervisele hindab Teie kaebuste alusel arst, kelle juures käite rasedana kontrollis. Kui ilmneb, et mõningad tööülesanded või kokkulepitud töötingimused kahjustavad Teie terviseseisundit, tuleb tööandjalt taotleda terviseseisundile vastavat tööd.

Vastas Tiina Mölder
Eesti Õigusbüroo OÜ jurist

Vasta