Töölepingu üleminek lapsehoolduspuhkuse ajal
Postitatud: 23 Aug 2017, 08:44
Tere!
Olen hetkel lapsehoolduspuhkusel ettevõttes , mille tegevusalaks on tootmine ja müük. Sain kolleegilt, kes on samuti lapsehoolduspuhkusel, teada, et ettevõtte müüs maha oma tootmise osa ning kolleegi tööleping viidi üle uutele omanikele ja uuele ettevõttele, mille nimeks sai . Mina aga ei saanud endiselt tööandjalt mingit teadaannet, et toimub ettevõtte müük ning minu tööleping ei läinud üle (kuna EMTAs pole töötamise registris midagi muutunud). Minu küsimus seisneb nüüd selles, et kas endisel omanikul on õigus valida, mis lepingud lähevad tootmise müügiga üle ja millised mitte? Minu ametikoht on samuti seotud tootmisprotsessiga (olin ostu-müügijuht) ja ametijuhendis on selgelt välja toodud, mis tööülesanded mul on ja et nad on seotud tootmisega.
Minu huvi oleks, et leping läheks ikka üle, kuna tõenäoliselt ta likvideerib allesjäänud ettevõtte ära, mina aga olen hetkel uuesti lapseootel ja selleks, et saada dekreedirahad, peab ettevõtte kinnitama mu sünnituslehte. Kuna meil on aga endise omanikuga halvad suhted, siis ta võib seda mitte teha meelega.
Samuti, kas uus ettevõtte omanik võib keelduda minu töölepingut üle võtma?
Olen hetkel lapsehoolduspuhkusel ettevõttes , mille tegevusalaks on tootmine ja müük. Sain kolleegilt, kes on samuti lapsehoolduspuhkusel, teada, et ettevõtte müüs maha oma tootmise osa ning kolleegi tööleping viidi üle uutele omanikele ja uuele ettevõttele, mille nimeks sai . Mina aga ei saanud endiselt tööandjalt mingit teadaannet, et toimub ettevõtte müük ning minu tööleping ei läinud üle (kuna EMTAs pole töötamise registris midagi muutunud). Minu küsimus seisneb nüüd selles, et kas endisel omanikul on õigus valida, mis lepingud lähevad tootmise müügiga üle ja millised mitte? Minu ametikoht on samuti seotud tootmisprotsessiga (olin ostu-müügijuht) ja ametijuhendis on selgelt välja toodud, mis tööülesanded mul on ja et nad on seotud tootmisega.
Minu huvi oleks, et leping läheks ikka üle, kuna tõenäoliselt ta likvideerib allesjäänud ettevõtte ära, mina aga olen hetkel uuesti lapseootel ja selleks, et saada dekreedirahad, peab ettevõtte kinnitama mu sünnituslehte. Kuna meil on aga endise omanikuga halvad suhted, siis ta võib seda mitte teha meelega.
Samuti, kas uus ettevõtte omanik võib keelduda minu töölepingut üle võtma?