Tere!
Töötan tervishoiuvaldkonnas õena. Nagu igal aastal toimub ka sellele aastal töötajate gripivastane vaktsineerimine. Sellel aastal on aga mittevaktsineerijatel tekkinud kohustus esitada tööandjale seletuskiri, selle kohta miks töötaja ei ole nõus ennast vaktsineerima.
Minu teada Eestis selline seadus puudub, kus tervishoiutöötaja on kohustatud ennast vaktsineerima. Kas tööandjal on siinkohal õigus nõuda töötajalt oma tervist puudutavates otsustes seletuskirja?
Tänan vastamast!
Tervishoiutöötaja vaktsineerimiskohustus
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Tervishoiutöötaja vaktsineerimiskohustus
Tere,
Tööandjal on kohustus korraldada ja rahastada töötaja tervise kaitseks vajalikku immuniseerimist neil töökohtadel, kus töö iseärasuste tõttu on nakatumisoht. Vajalike vaktsineerimiste määramise aluseks on töökeskkonna riskianalüüs ja töötervishoiuarsti ettepanek. Tööalaselt kuuluvad vaktsineerimisele näiteks tervishoiutöötajad, loomaarstid, metsandustöötajad ja vastavate erialade üliõpilased ning mitmete muude erialade töötajad. Töötervishoiu alane vaktsineerimine on reguleeritud Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning selle alusel kehtestatud õigusnormidega.
Seega võib tööandja seletuskirja nõue olla tingitud asjaolust, et kui riskianalüüs ja/või töötervishoiu arst on teinud ettepaneku töötajate vaktsineerimiseks ja mõni töötaja seda ei soovi, ei saaks ta haigestudes tugineda tööandja hooletusele ja tema vastu nõuet esitada.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist
Tööandjal on kohustus korraldada ja rahastada töötaja tervise kaitseks vajalikku immuniseerimist neil töökohtadel, kus töö iseärasuste tõttu on nakatumisoht. Vajalike vaktsineerimiste määramise aluseks on töökeskkonna riskianalüüs ja töötervishoiuarsti ettepanek. Tööalaselt kuuluvad vaktsineerimisele näiteks tervishoiutöötajad, loomaarstid, metsandustöötajad ja vastavate erialade üliõpilased ning mitmete muude erialade töötajad. Töötervishoiu alane vaktsineerimine on reguleeritud Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning selle alusel kehtestatud õigusnormidega.
Seega võib tööandja seletuskirja nõue olla tingitud asjaolust, et kui riskianalüüs ja/või töötervishoiu arst on teinud ettepaneku töötajate vaktsineerimiseks ja mõni töötaja seda ei soovi, ei saaks ta haigestudes tugineda tööandja hooletusele ja tema vastu nõuet esitada.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist