Asusin tööle,kui lepingus on selline lause : tööleping on sõlmitud tähtajaliselt lapsehoolduspuhkuse tõttu äraoleva töötaja asendamise ajaks ,lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja naasmesini.
Kas siis ,kui peaksin ise selle aja sees rasedaks jääma ,kas on mul ka õigus dekreet rahadele ja kõik õigused rasedale,et ei või koondada ega lahti lasta ? Või on juhatajal ka õigus mind lahti lasta ja ikkagi sellise lepinguga ei ole mul neid eeliseid ?
tähtajaline leping ja rasedus
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: tähtajaline leping ja rasedus
Tere
Kui jääte ise rasedaks, on Teil õigus kõigile rasedatele ette nähtud sotsiaalsetele garantiidele, välja arvatud töökoha säilitamine lapsehoolduspuhkuselt naasmiseks. Teie tööleping lõppeb tähtpäeva saabumisel ehk Teie asendatava töötaja naasmisel lapsehoolduspuhkuselt.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist
Kui jääte ise rasedaks, on Teil õigus kõigile rasedatele ette nähtud sotsiaalsetele garantiidele, välja arvatud töökoha säilitamine lapsehoolduspuhkuselt naasmiseks. Teie tööleping lõppeb tähtpäeva saabumisel ehk Teie asendatava töötaja naasmisel lapsehoolduspuhkuselt.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist