juristaitab.ee

Asusin tööle,kui lepingus on selline lause : tööleping on sõlmitud tähtajaliselt lapsehoolduspuhkuse tõttu äraoleva töötaja asendamise ajaks ,lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja naasmesini.
Kas siis ,kui peaksin ise selle aja sees rasedaks jääma ,kas on mul ka õigus dekreet rahadele ja kõik õigused rasedale,et ei või koondada ega lahti lasta ? Või on juhatajal ka õigus mind lahti lasta ja ikkagi sellise lepinguga ei ole mul neid eeliseid ?

Tere

Kui jääte ise rasedaks, on Teil õigus kõigile rasedatele ette nähtud sotsiaalsetele garantiidele, välja arvatud töökoha säilitamine lapsehoolduspuhkuselt naasmiseks. Teie tööleping lõppeb tähtpäeva saabumisel ehk Teie asendatava töötaja naasmisel lapsehoolduspuhkuselt.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist