Töötasu
Postitatud: 11 Jaan 2018, 21:53
Tere,töölepingus on kirjas tööaeg 40 tundi nädalas ja töötajale makstakse kuupalka mis koosneb põhipalgast 255,65 eurot kalendrikuus (bruto) ja teostatud tööde ajatasust 5.-eurot tunnis (bruto) ja vastavalt teostatud tööde aktidele,kuid kokku mitte vähem kui 570 euri kalendrikuus (bruto).
Minu küsimus on see,et siiamaani on tööd olnud vahelduva eduga ja minu keskmine palk (viimane 6 kuud)on olnud 1020 eurot (bruto) kuid nüüd viimane kuu oli tööd vähe ja pidin kodus olema nii öelda töövalves,et kui kõne tuleb siis lähen tööle ja nii tilkus ajatööd kuuga 64 töötunni jagu ja palka sain 570 euri (bruto).Kas tööandja käitus õigesti kui maksis palka vastavalt tehtud 64-le töötunnile ja tänu sellele sain nagu tööölepingus kirjas 570 euri kuigi kuuekuu keskmist tasu on 1020 euri.
Töölepingu seadus § 35.Töötasu maksmine töö mitteandmisel:
Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.
Hetkel on olukord mitmeti mõistetav,töölepingu seadus räägib keskmisest palga maksmisest töö mitteandise korral,minu töölepingus aga on kirjas juba summa mis makstakse kui tööd ei ole.Kumba peab tööandja minu töölepingu puhul maksma töö mitte andmisel,kas kuue kuu keskmist tasu või töölepingus olevat tasu mis on 570euri.Kas minu töölepingu puhul on mingid erisused,tänu millele töö mitteandmisel keskmist palka ei pea maksma.Tänan.
Minu küsimus on see,et siiamaani on tööd olnud vahelduva eduga ja minu keskmine palk (viimane 6 kuud)on olnud 1020 eurot (bruto) kuid nüüd viimane kuu oli tööd vähe ja pidin kodus olema nii öelda töövalves,et kui kõne tuleb siis lähen tööle ja nii tilkus ajatööd kuuga 64 töötunni jagu ja palka sain 570 euri (bruto).Kas tööandja käitus õigesti kui maksis palka vastavalt tehtud 64-le töötunnile ja tänu sellele sain nagu tööölepingus kirjas 570 euri kuigi kuuekuu keskmist tasu on 1020 euri.
Töölepingu seadus § 35.Töötasu maksmine töö mitteandmisel:
Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.
Hetkel on olukord mitmeti mõistetav,töölepingu seadus räägib keskmisest palga maksmisest töö mitteandise korral,minu töölepingus aga on kirjas juba summa mis makstakse kui tööd ei ole.Kumba peab tööandja minu töölepingu puhul maksma töö mitte andmisel,kas kuue kuu keskmist tasu või töölepingus olevat tasu mis on 570euri.Kas minu töölepingu puhul on mingid erisused,tänu millele töö mitteandmisel keskmist palka ei pea maksma.Tänan.