Töölepingu erakorraline ülesütlemine
Postitatud: 14 Mai 2018, 15:24
Tere
Töötasin just hiljaaegu Swissotel Tallinnas (aasta alguses) ning pidin erakorraliselt üles ütlema tähtajatu töölepingu põhjusel, et pidin järsku Soome tööle minema. Olin juba selleks ajaks katseaja läbinud. Kuid mul ei olnud sellest võimalik ette teatada mõitsliku aja joksul. Kõik toimus nii järsku. Minu vaatenurgast on jutöökoha vahetus ka elukoha vahetus kui minnakse teise riiki komandeeringusse. Sellel arusaamal kirjutasin avaldusse, et "Soovin lõpetada minu ja Swissotel Tallinna vahel sõlmitud lepingu ....2017.a. seoses elukoha vahetuse ja perekondlike põhjustega."
Enne viimase toimingu läbi viimist lugesin seadust igaksjuhuks ning veendusin, et sellisel asjaolul saab ära minna töölt päeva pealt. Kuu aega hiljem tuli e-mailile Tööinspektsioonilt määrus, kus Swissotel põhjendas, et see ei olnud nende jaoks piisav põhjus töölepingu üles ütlemiseks ning on mulle määranud rahalise kahju sissenõude summas 975€.
Töölepingu lisas nr 3 ja punktis nr 4 on välja toodud üks lause, mida saab kaheti mõista:
II Kahju hüvitamine:
Töötaja ei kanna materiaalset vastutust, kui ta ei ole kahju tekitamises süüdi.
1) esmalt võib aru saada sellest nii, kui viibin reaalselt tööl ning siis tekitan juhulikult mingi kahju tööandjale;
2) teisalt võib sellest aru saada nii, kuidas eeltoodud tekstist välja võib lugeda - ehk minu lahkumine töölt erandkorras põhjustab tööandjale kahju.
III Lõppsätetes punktis 1 on kirjas:
Käesoleva lepingu kehtivus laieneb kogu ajavahemikule, mil töötaja töötab talle tööandja poole usaldatud ettevõtte materiaalsete väärtustega.
Ehk - tegelikult ju antud juhul enam ei töötanud.
Kõige hullem on tegelikult asjaolu, et mingit hoiatust või mingit negatiivset reaktsiooni tööandja mulle ei öelnud ega näidanud. Määrusest sain teada alles märtsikuu alguses kui töölepingu lõpp oli 31.jaanuar 2018.
Kuidas peaksin ennast kaitsma antud olukorras?
Töötasin just hiljaaegu Swissotel Tallinnas (aasta alguses) ning pidin erakorraliselt üles ütlema tähtajatu töölepingu põhjusel, et pidin järsku Soome tööle minema. Olin juba selleks ajaks katseaja läbinud. Kuid mul ei olnud sellest võimalik ette teatada mõitsliku aja joksul. Kõik toimus nii järsku. Minu vaatenurgast on jutöökoha vahetus ka elukoha vahetus kui minnakse teise riiki komandeeringusse. Sellel arusaamal kirjutasin avaldusse, et "Soovin lõpetada minu ja Swissotel Tallinna vahel sõlmitud lepingu ....2017.a. seoses elukoha vahetuse ja perekondlike põhjustega."
Enne viimase toimingu läbi viimist lugesin seadust igaksjuhuks ning veendusin, et sellisel asjaolul saab ära minna töölt päeva pealt. Kuu aega hiljem tuli e-mailile Tööinspektsioonilt määrus, kus Swissotel põhjendas, et see ei olnud nende jaoks piisav põhjus töölepingu üles ütlemiseks ning on mulle määranud rahalise kahju sissenõude summas 975€.
Töölepingu lisas nr 3 ja punktis nr 4 on välja toodud üks lause, mida saab kaheti mõista:
II Kahju hüvitamine:
Töötaja ei kanna materiaalset vastutust, kui ta ei ole kahju tekitamises süüdi.
1) esmalt võib aru saada sellest nii, kui viibin reaalselt tööl ning siis tekitan juhulikult mingi kahju tööandjale;
2) teisalt võib sellest aru saada nii, kuidas eeltoodud tekstist välja võib lugeda - ehk minu lahkumine töölt erandkorras põhjustab tööandjale kahju.
III Lõppsätetes punktis 1 on kirjas:
Käesoleva lepingu kehtivus laieneb kogu ajavahemikule, mil töötaja töötab talle tööandja poole usaldatud ettevõtte materiaalsete väärtustega.
Ehk - tegelikult ju antud juhul enam ei töötanud.
Kõige hullem on tegelikult asjaolu, et mingit hoiatust või mingit negatiivset reaktsiooni tööandja mulle ei öelnud ega näidanud. Määrusest sain teada alles märtsikuu alguses kui töölepingu lõpp oli 31.jaanuar 2018.
Kuidas peaksin ennast kaitsma antud olukorras?