Töölepingu lõpetamine
Postitatud: 04 Juun 2018, 12:19
Tere!
Esitasin avalduse töösuhte lõpetamiseks 25.mail 2018. Kuupäevaks märkisin 16.juuni 2018 (viimane tööpäev 15.juuni). Nädalal 25 on mul veel 2 tööpäeva, nn lühike nädal (20 ja 21 juuni). Tööandja soovib mind hoida 30 päeva. Lisaks soovis, et muudaksin avaldusel olevaid kuupäevi. Sellest ma siiski keeldusin. Kas võin alustada 18. juunil uue tööandja juures või pean need 2 päeva olema veel endises kohas? Veel lisas, et tuleb kinni maksta need tööpäevad, mis jäävad töötamata enne 30 päeva. On see tõsi? Kui siiski 18.juunil lahkun, siis pean 2 päeva kinni maksma? Tööluusiga vallandatutel ju ei tule luusi päevi (töötamata päevi) kinni maksta?
Saamata puhkuse päevi on mul piisavalt. Kas neid päevi saab kasutada nende 2 päeva jaoks?
Aitäh!
Esitasin avalduse töösuhte lõpetamiseks 25.mail 2018. Kuupäevaks märkisin 16.juuni 2018 (viimane tööpäev 15.juuni). Nädalal 25 on mul veel 2 tööpäeva, nn lühike nädal (20 ja 21 juuni). Tööandja soovib mind hoida 30 päeva. Lisaks soovis, et muudaksin avaldusel olevaid kuupäevi. Sellest ma siiski keeldusin. Kas võin alustada 18. juunil uue tööandja juures või pean need 2 päeva olema veel endises kohas? Veel lisas, et tuleb kinni maksta need tööpäevad, mis jäävad töötamata enne 30 päeva. On see tõsi? Kui siiski 18.juunil lahkun, siis pean 2 päeva kinni maksma? Tööluusiga vallandatutel ju ei tule luusi päevi (töötamata päevi) kinni maksta?
Saamata puhkuse päevi on mul piisavalt. Kas neid päevi saab kasutada nende 2 päeva jaoks?
Aitäh!