Käsunduslepingu tingimused
Postitatud: 15 Aug 2018, 09:22
Tere!
Tööandja soovib sõlmida töötajaga käsunduslepingut treeningute läbi viimiseks käsundiandja poolt kindlaks määratud ajal ja kohas. Lisaks on käsundiandja poolt ette määratud treeningute sisu ehk käsundisaaja peab järgima etteantud juhiseid ja kava. Käsunduslepingus konkreetselt ei ole kirjas treeningute toimumise ajad ja kohad (selguvad pärast lepingu sõlmimist) ning kirjas on, et tuleb jälgida käsundiandja poolt antud nõuandeid ja näpunäiteid. Kas sellise sisuga leping saab üldse olla käsundusleping või on tegemist tegelikkuses ikkagi töösuhtega, mille aluseks peaks olema tööleping?
Teine küsimus on konkurentsipiirangu kohta. Kas käsunduslepinguga saab keelata käsundisaajal töötada mõnes teises sama valdkonna ettevõttes pärast käsunduslepingu lõppemist? Kas keelu pikkus võib olla ükskõik kui pikk? Kui konkurentsipiirang on lubatud, siis kui suur on hüvitis, mida käsundiandja peaks käsundisaajale piirangu kehtivuse ajal maksma?
Suured tänud ette!
Tööandja soovib sõlmida töötajaga käsunduslepingut treeningute läbi viimiseks käsundiandja poolt kindlaks määratud ajal ja kohas. Lisaks on käsundiandja poolt ette määratud treeningute sisu ehk käsundisaaja peab järgima etteantud juhiseid ja kava. Käsunduslepingus konkreetselt ei ole kirjas treeningute toimumise ajad ja kohad (selguvad pärast lepingu sõlmimist) ning kirjas on, et tuleb jälgida käsundiandja poolt antud nõuandeid ja näpunäiteid. Kas sellise sisuga leping saab üldse olla käsundusleping või on tegemist tegelikkuses ikkagi töösuhtega, mille aluseks peaks olema tööleping?
Teine küsimus on konkurentsipiirangu kohta. Kas käsunduslepinguga saab keelata käsundisaajal töötada mõnes teises sama valdkonna ettevõttes pärast käsunduslepingu lõppemist? Kas keelu pikkus võib olla ükskõik kui pikk? Kui konkurentsipiirang on lubatud, siis kui suur on hüvitis, mida käsundiandja peaks käsundisaajale piirangu kehtivuse ajal maksma?
Suured tänud ette!