Töölepingu erakorraline ülesütlemine
Postitatud: 27 Sept 2018, 13:10
Tere.
Mul on selline mure, et asusin hiljuti tööle katseajaga ühte ettevõttesse. Olles veidi aega seal töötanud, hakkas tööandja nõudma, et täidaksin ülesandeid, mis polnud minu tööjuhendis kirjas ja mida ma ei olnud pädev täitma. Ma ei olnud valmis võtma vastutust, mis kaasneb antud ülesande täitmisega.
Vaidlus päädis sellega, et tööandja lasi mind päevapealt lahti, vihjates Töölepingu Seadusele §86.
Andsin antud olukorra töövaidlus komisjonile lahendada. Töövaidlus komisjon võttis asja arutlusele ja istung peaks toimuma 13.11.18. Täna aga helistas mulle ettevõtte advokaat ja küsis, et kas ma olen nõus ettevõttega kokkuleppele minema ja mida mina nõuan tööandjalt.
Minu küsimus on, et mida mul on õigust tööandjalt nõuda siis, kui mind on katseajal ilma ette teatamata ja mõjuva põhjuseta lahti lastud.
Mul on selline mure, et asusin hiljuti tööle katseajaga ühte ettevõttesse. Olles veidi aega seal töötanud, hakkas tööandja nõudma, et täidaksin ülesandeid, mis polnud minu tööjuhendis kirjas ja mida ma ei olnud pädev täitma. Ma ei olnud valmis võtma vastutust, mis kaasneb antud ülesande täitmisega.
Vaidlus päädis sellega, et tööandja lasi mind päevapealt lahti, vihjates Töölepingu Seadusele §86.
Andsin antud olukorra töövaidlus komisjonile lahendada. Töövaidlus komisjon võttis asja arutlusele ja istung peaks toimuma 13.11.18. Täna aga helistas mulle ettevõtte advokaat ja küsis, et kas ma olen nõus ettevõttega kokkuleppele minema ja mida mina nõuan tööandjalt.
Minu küsimus on, et mida mul on õigust tööandjalt nõuda siis, kui mind on katseajal ilma ette teatamata ja mõjuva põhjuseta lahti lastud.