Töölepingu erakorraline ülesütlemine

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Töölepingu erakorraline ülesütlemine

27 Sept 2018, 13:10

Tere.

Mul on selline mure, et asusin hiljuti tööle katseajaga ühte ettevõttesse. Olles veidi aega seal töötanud, hakkas tööandja nõudma, et täidaksin ülesandeid, mis polnud minu tööjuhendis kirjas ja mida ma ei olnud pädev täitma. Ma ei olnud valmis võtma vastutust, mis kaasneb antud ülesande täitmisega.
Vaidlus päädis sellega, et tööandja lasi mind päevapealt lahti, vihjates Töölepingu Seadusele §86.

Andsin antud olukorra töövaidlus komisjonile lahendada. Töövaidlus komisjon võttis asja arutlusele ja istung peaks toimuma 13.11.18. Täna aga helistas mulle ettevõtte advokaat ja küsis, et kas ma olen nõus ettevõttega kokkuleppele minema ja mida mina nõuan tööandjalt.
Minu küsimus on, et mida mul on õigust tööandjalt nõuda siis, kui mind on katseajal ilma ette teatamata ja mõjuva põhjuseta lahti lastud.

Re: Töölepingu erakorraline ülesütlemine

29 Sept 2018, 11:32

Tere,

Teie kirjeldatud juhul, kui töölepingu erakorraline ülesütlemine tunnistatakse tühiseks, peab tööandja ebaseadusliku ülesütlemise eest maksma töötajale hüvitist 3 kuu keskmise töötasu ulatuses, lepingu lõpetamisel olukorras, kus on tegemist rasedaga, isikuga, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele või töötajate esindajaga, peab tööandja maksma töötajale hüvitist 6 kuu keskmise töötasu ulatuses. Töövaidluskomisjon võib nimetatud summat tulenevalt konkreetsetest asjaoludest ka suurendada või vähendada.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist

Vasta