Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel
Postitatud: 11 Okt 2018, 13:11
Tere!
Mure selline ,et kaubandus ettevõte pakkus juhataja ametikohta asjaga oli väga kiire sai ka mitu korda kontoris kohapeal käidud väljaõppel ja juhendamisel ,tööleping sõlmiti et asun kindlal kuupäeval tööle aga enne käin ja õpin kohanen elan sisse ja pärast siis makstakse tagant järgi kuidagi nad mõtlevad kuidas töötatud päevade eest oldi nii vaimustuses et lõpuks leiti inimene kes ka hakkama saab ja kaupluse toimima paneb .Peale kolmandat kohtumist sai personali juhatajaga mindud kauplusesse kus mind tutvustati ja kus sai ka pikk tööpäev tehtud ja kokku lepitud järgmised õppe sisse elamise päevad sai ka kokku lepitud päev kus pidi tulema kontorist inimesed näitama ja õpetama .Päev varem kui kontorist inimesed tulema pidi helistati personali osakonnast et nüüd on nii et me siiski ei tee sinuga lepingut ja põhjus pidi olema 15a tagasi toimunud põhjuses. Kui ma esimene päev olin kaupluses siis kohtusin seal praegu töötavat inimest kellega sai 15 a tagasi koos töötatud ja kelle väitel olevat mind lahti lastud varguse pärast .sealt firmast sai küll ära tuldud riiuga kuid puhta lepingu lõpetamisega ja asutud tööle uude nimekasse firmasse kust tausta kontroll oli tugev vaevalt oleks mind siis tööle võetud ja määratud vastutust vajav ametipositsioon sammuti on saanud aastate jooksul teistes firmades töötades olnud minu tööks ja usalduseks olnud vastutavad ametipositsioonid.
Minu praegune küsimus seisnebki selles kas minuga on õiguspäraselt käitutud? sellest firmast ja tööpakkumisest on nüüdseks ükskõik kui ei ole usaldust siis ei ole ka seal töötegemist aga mõeldes ka teistele kes on rumalusest lollusest liig usaldusest komistanud kas need vead jälitavad inimesi elu lõpuni.
Mure selline ,et kaubandus ettevõte pakkus juhataja ametikohta asjaga oli väga kiire sai ka mitu korda kontoris kohapeal käidud väljaõppel ja juhendamisel ,tööleping sõlmiti et asun kindlal kuupäeval tööle aga enne käin ja õpin kohanen elan sisse ja pärast siis makstakse tagant järgi kuidagi nad mõtlevad kuidas töötatud päevade eest oldi nii vaimustuses et lõpuks leiti inimene kes ka hakkama saab ja kaupluse toimima paneb .Peale kolmandat kohtumist sai personali juhatajaga mindud kauplusesse kus mind tutvustati ja kus sai ka pikk tööpäev tehtud ja kokku lepitud järgmised õppe sisse elamise päevad sai ka kokku lepitud päev kus pidi tulema kontorist inimesed näitama ja õpetama .Päev varem kui kontorist inimesed tulema pidi helistati personali osakonnast et nüüd on nii et me siiski ei tee sinuga lepingut ja põhjus pidi olema 15a tagasi toimunud põhjuses. Kui ma esimene päev olin kaupluses siis kohtusin seal praegu töötavat inimest kellega sai 15 a tagasi koos töötatud ja kelle väitel olevat mind lahti lastud varguse pärast .sealt firmast sai küll ära tuldud riiuga kuid puhta lepingu lõpetamisega ja asutud tööle uude nimekasse firmasse kust tausta kontroll oli tugev vaevalt oleks mind siis tööle võetud ja määratud vastutust vajav ametipositsioon sammuti on saanud aastate jooksul teistes firmades töötades olnud minu tööks ja usalduseks olnud vastutavad ametipositsioonid.
Minu praegune küsimus seisnebki selles kas minuga on õiguspäraselt käitutud? sellest firmast ja tööpakkumisest on nüüdseks ükskõik kui ei ole usaldust siis ei ole ka seal töötegemist aga mõeldes ka teistele kes on rumalusest lollusest liig usaldusest komistanud kas need vead jälitavad inimesi elu lõpuni.