tähtajaline tööleping

Foorumi reeglid
Foorumi sihtgrupiks füüsilised isikud.
Küsimusi saab esitada ainult id-kaardiga.
Küsimuste esitamisel kuvatakse Teie ees- ja perekonnanimi.
Küsimustele vastatakse 5 tööpäeva jooksul.
Küsimustele ja vastustele ei saa esitada kommentaare.
Ebasobivad postitused kustutatakse.
Vasta
Postitusi: 2
Liitunud: 03 Okt 2018, 05:14

tähtajaline tööleping

10 Jaan 2019, 06:12

Tere
Tähtajaline tööleping lõppes 31.12.2018. Jätkasin 2019 aastal sama töö tegemist ning otsene ülemus teadis seda (olemas ka 31.12.2018 a jooksvat tööd puudutav kiri, kus muuhulgas teade, et uus leping tuleb jaanuaris). Leping saadeti e-posti teel 9.jaanuaril kell 11.30. Manuses oli tähtajaline leping kestusega 1 aasta, mis oli tegevjuhi poolt allkirjastatud 8.01.2019 kell 16.50. TLS § 80 ütleb: Kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist. 5 tööpäeva sai täis 8.01 õhtuks. Kas seaduse valguses on mul õigus nõuda tähtajatut lepingut, kuna mulle saadeti leping 6. tööpäeval?
Samalaadse töö tegemiseks on minuga sõlmitud tähtajalised lepingud 01.09.2014 - 31.12.2016, 01.01.2017 - 31.12.2018 ja nüüd siis 01.01.219 - 31.12.2019. Kas siin on vastuolu TLS §10?

Postitusi: 1093
Liitunud: 11 Apr 2017, 12:26

Re: tähtajaline tööleping

18 Jaan 2019, 14:33

Tere,

Teie esitatud andmetest nähtub, et Teie tööleping võib olla muutunud tähtajatuks nii TLS § 80 kui ka § 10 tuginedes. Sel juhul loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist

Vasta