Tere,
kas selline punkt lepingus on õiguslik: 6.6 Töötajal ei ole õigust osaleda tööandja kirjaliku nõusolekuta teiste äriühingute juhtimises või töötada või osutada teenuseid teistele tööandjatele.
Töötaja kohustused
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Töötaja kohustused
Tere,
Teie küsimusest võib aru saada, et tegemist on konkurentsipiirangu kokkuleppega. Selle kokkuleppe kohaselt ei tohi töötaja asuda ametisse tööandja konkurendi juures ega tegutseda tööandjaga samas tegevusvaldkonnas. Töötaja vaba eneseteostuse ja suurema sissetuleku saamise võimalusi oluliselt kärpiv kokkulepe on aga õigustatud vaid juhul, kui:
[*] piirang on vajalik tööandja erilise majandusliku huvi kaitsmiseks, sest töötaja võib töösuhtes omandatud teadmisi kasutades tööandjat oluliselt kahjustada;
[*] piirang on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult määratud;
[*]töötaja saab piirangu olemusest aru, teda on selle sisust kirjalikult teavitatud.
TLS § 23 tulenevalt võib Konkurentsipiirangu kokkuleppega seega piirata töötaja töötamist konkurendi juures töölepingu või muu võlaõigusliku le-
pingu (näiteks käsundus-, töövõtuleping) alusel või tegutsemist samal majandus- ja kutsetegevuse alal, näiteks tegutsemine ettevõtjana.
Tööandja ei saa töötajal takistada töötamist sektoris, kus ta ise ei tegutse.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist
Teie küsimusest võib aru saada, et tegemist on konkurentsipiirangu kokkuleppega. Selle kokkuleppe kohaselt ei tohi töötaja asuda ametisse tööandja konkurendi juures ega tegutseda tööandjaga samas tegevusvaldkonnas. Töötaja vaba eneseteostuse ja suurema sissetuleku saamise võimalusi oluliselt kärpiv kokkulepe on aga õigustatud vaid juhul, kui:
[*] piirang on vajalik tööandja erilise majandusliku huvi kaitsmiseks, sest töötaja võib töösuhtes omandatud teadmisi kasutades tööandjat oluliselt kahjustada;
[*] piirang on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult määratud;
[*]töötaja saab piirangu olemusest aru, teda on selle sisust kirjalikult teavitatud.
TLS § 23 tulenevalt võib Konkurentsipiirangu kokkuleppega seega piirata töötaja töötamist konkurendi juures töölepingu või muu võlaõigusliku le-
pingu (näiteks käsundus-, töövõtuleping) alusel või tegutsemist samal majandus- ja kutsetegevuse alal, näiteks tegutsemine ettevõtjana.
Tööandja ei saa töötajal takistada töötamist sektoris, kus ta ise ei tegutse.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist