töösuhte lõpetamine osaniku ja osaühingu vahel töölepingu puudumisel

Foorumi reeglid
Foorumi sihtgrupiks füüsilised isikud.
Küsimusi saab esitada ainult id-kaardiga.
Küsimuste esitamisel kuvatakse Teie ees- ja perekonnanimi.
Küsimustele vastatakse 5 tööpäeva jooksul.
Küsimustele ja vastustele ei saa esitada kommentaare.
Ebasobivad postitused kustutatakse.
Vasta
Postitusi: 1
Liitunud: 13 Apr 2019, 11:16

töösuhte lõpetamine osaniku ja osaühingu vahel töölepingu puudumisel

13 Apr 2019, 12:01

Tere,
Kuidas lõpetada töösuhe osaniku ja osaühingu vahel osaniku väljumisel osaühingust, kui väljuva osaniku ja osaühingu vahel puudub tööleping? Väljuv osanik on teinud tööd ja saanud töötasu, kuid muud töölepingut puudutavad kokkulepped puuduvad.
Kas sellise töösuhte lõpetamise korral tuleks lähtuda töölepingu seadusest või millestki muust?
Mis kanne tuleks teha maksuameti töötajate registris?

Tänan vastuse eest.

Postitusi: 1093
Liitunud: 11 Apr 2017, 12:26

Re: töösuhte lõpetamine osaniku ja osaühingu vahel töölepingu puudumisel

22 Apr 2019, 16:37

Tere

Esmalt tuleb märkida, et isikul võib olla äriühingus erinevaid üksühest sõltumatuid rolle. Nii võib sama isik olla osanik (võimalik saada dividente), juhatuse liige (võimalik saada juhatuse liikme tasu) ja töölepinguga töötaja (saab töötasu). Osaniku lahkumine osaühingust ei pea lõpetama tema töösuhet töötajana. Kui see aga on Teie soov, siis tuleb silmas pidada, et kui isiku ülesanded, mille eest ta tasu sai, ei olnud seotud ettevõtte juhtimisega (juhatuse liikme leping), saab ollagi tegemist vaid töösuhtega töölepingu või võlaõigusliku lepingu alusel. Millise töösuhtega täpselt on tegemist olnud, näete Te töötajate registris. Kui seal on märgitud, et tegemist on TLS alusel töötamisega, tuleb ka töösuhe lõpetada TLS sätteid järgides. Seejuures ei ole tähtsust, et kirjalik tööleping puudus. Kui kirjalik tööleping puudub, töötaja on aga tööd teinud ja tasu saanud, tuleb leping lugeda sõlmituks suuliselt. Kui mõlemad pooled on sellega nõus, saab töölepingu lõpetada poolte kokkuleppel. TÖR-s tulebki teha kanne töölepingu lõpetamisest.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist

Vasta