töösuhte lõpetamine tööandja algatusel

Foorumi reeglid
Foorumi sihtgrupiks füüsilised isikud.
Küsimusi saab esitada ainult id-kaardiga.
Küsimuste esitamisel kuvatakse Teie ees- ja perekonnanimi.
Küsimustele vastatakse 5 tööpäeva jooksul.
Küsimustele ja vastustele ei saa esitada kommentaare.
Ebasobivad postitused kustutatakse.
Vasta
Postitusi: 6
Liitunud: 06 Mär 2015, 18:18

töösuhte lõpetamine tööandja algatusel

13 Juun 2019, 18:56

Töötasin tähtajatu töölepinguga.

saatsin töödejuhatajale telefoni teel sms-i

Küsides Tere! kuidas edasi?
sain vastuse Loeme praegu lepingu lõppenuks.Annan veebr. tunnid raamatupidajale
lõpparve jaoks.Eks siis vaatame kevade poole edasi.

Minu vastus Ok.

Minu ok tuli viimase lause peale ja muidugi üllatusest ,et soovitakse leping lõpetada,mille peale kirjutasin mõtlemata vastuse .Eks see on ka mu levinum käibefraas vestlustes.

Kas sellisel kujul on töölepingu lõpetamine seaduspärane? Puudub konkreetsus.

Tööandja rõhub sellele sõnumile ,et see oli töölepingu lõpetamise aluseks poolte kokkuleppel.töösuhte lõpetamine

Postitusi: 1197
Liitunud: 11 Apr 2017, 12:26

Re: töösuhte lõpetamine tööandja algatusel

19 Juun 2019, 17:17

Tere

Töötaja ja tööandja võivad igal ajal lõpetada töölepingu poolte kokkuleppel. Seetõttu ei ole ka oluline, kelle algatusel ja millisel põhjusel tööleping kokkuleppel lõpetatakse. Mõlemad osapooled peavad olema töölepingu lõpetamisega nõus, sealhulgas jõudnud kokkuleppele lõpetamisega seotud tingimustes, näiteks töölepingu lõppemise kuupäev, võimalike hüvitiste maksmine jms.
Teie küsimuses märgitud sõnumivahetusest ei selgu ei töölepingu lõpetamise kuupäeva ega muid tingimusi.

Hilisemate vaidluste ärahoidmiseks tuleks töölepingu kokkuleppeline lõpetamine vormistada kirjalikult. Kuna see on ilmselgelt jäänud tegemata tuleb tööandjal kokkuleppe sisu ja lepingu lõpetamise kuupäeva tõendada. Kui ta seda tõendada ei suuda, võib olla tegemist olukorraga, kus töölepingut ei saa lugeda lõpetatuks poolte kokkuleppel.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist

Postitusi: 6
Liitunud: 06 Mär 2015, 18:18

Re: töösuhte lõpetamine tööandja algatusel

21 Juun 2019, 11:00

Tere!


Tööandja rõhub sellele sõnumile ,et see oli töölepingu lõpetamise aluseks poolte kokkuleppel. 28.02.19 oli töötamise registris tehtud muudatus -poolte kokkuleppel. Töölepingu lõpetamise saatis objektijuht ,kel puudub volitus töösuhte vormistamiseks.

Olin ka nõudnud lõpetamise käskkirja 21.02.19.

15.03.19 sain lõpetamise kokkuleppe mis oli tehtud juhataja poolt, seisuga 08.01.19 ,viimase tööpäevaga 08.02.19.

Millele vastasin eitavalt, ei nõustunud sellega ,kuna see oli tehtud tagant järgi.

Lõpparve sain 18.03.19 töötasu ja puhkuse kompensatsioon
16.04.19 sain veel osa detsembri palgast.

töövaidluskomisjoni arvates on kokkulepe ja poolte vaheline.
Kas kohus vaataks asja teistmoodi?

Postitusi: 1197
Liitunud: 11 Apr 2017, 12:26

Re: töösuhte lõpetamine tööandja algatusel

25 Juun 2019, 10:50

Tere,

Tsiviilprotsessis tuleb pooltel tõendada väiteid ja asjaolusid, millele nad tuginevad. Foorumis on kahjuks keeruline anda vastust milline võiks olla Teie nõude perspektiiv kohtus. Seetõttu soovitan pöörduda individuaalsele õigusnõustamisele registreerudes eelnevalt veebilehel www.juristaitab.ee, et koostöös juristiga selgitada välja Teie tööasja tulemuslikkuse väljavaated ja vajadusel koostada ka vastavad dokumendid.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist

Vasta