Huvikooli õpetaja tähtajalise lepinguga töölevõtmine
Postitatud: 16 Juun 2019, 10:47
Tere!
On tekkinud olukord, kus tööandja sõlmis 3. septembril riiklikus huvikoolis (tegemist ei ole erakooliga) õpetajana töötamiseks minuga tähtajalise lepingu, mille lõpp-tähtaeg on 31. august. Tööle võttes ei korraldanud tööandja konkurssi, vaid võttis mu tööle, sest olin eelneval, 2017. aastal kandideerinud, kuid toona mind ei valitud.
Eesti Vabariigi töölepingu seaduse paragrahvi 27 lõike 2 punkti 6 alusel Vabariigi Valitsus määrab, et koolieelse lasteasutuse, lasteaed-algkooli, algkooli, põhikooli või gümnaasiumi õpetaja vaba ametikohta ei õnnestu täita konkursi korras, lubada direktoril (juhatajal) sõlmida õpetajaga tööleping määratud ajaks, tähtajaga kuni üks aasta. Kas see käib ka huvikooli õpetajate kohta?
Töölepingus ei ole kirjas, miks minuga tehti tähtajaline leping. Lepingu sõlmimise hetkel olid mul pooleli õpingud õpetaja magistrantuuris, mille olen käesolevaks hetkeks lõpetanud, nii et vastan käesoleval hetkel õpetaja kvalifikatsiooninõuetele.
Kas huvikooli õpetajatele esitatavad kvalifikatsiooninõuded on erinevad võrreldes tavakoolidega? Kui õpetaja kvalifikatsiooninõuded pole huvikoolis töötamiseks töölevõtu hetkel piisavad, siis kas sel juhul peab tööandja sõlmima 1-aastase lepingu?
Varem on tööandja eelnevate töötajatega rakendanud praktikat, kus töötaja võetakse alguses tähtajalise 1-aastase lepinguga tööle. Seejärel pikendatakse temaga tähtajalist lepingut veel 1 aasta. Kui töötaja on kaks korda järjest 1-aastase lepinguga huvikoolis õpetajana töötanud, kas see on seadusega kooskõlas?
Soovin teada, millisel juhul võib tööandja huvikooli õpetajat tööle võtta tähtajalise töölepinguga ja millisel juhul tähtajatu lepinguga?
Millisel juhul võib huvikoolis tööandja minuga sõlmida selle lepingu lõppemisel uue 1-aastase tähtajalise lepingu või pikendada lepingut veel korra üheks aastaks? Millisel juhul muutub leping tähtajatuks?
On tekkinud olukord, kus tööandja sõlmis 3. septembril riiklikus huvikoolis (tegemist ei ole erakooliga) õpetajana töötamiseks minuga tähtajalise lepingu, mille lõpp-tähtaeg on 31. august. Tööle võttes ei korraldanud tööandja konkurssi, vaid võttis mu tööle, sest olin eelneval, 2017. aastal kandideerinud, kuid toona mind ei valitud.
Eesti Vabariigi töölepingu seaduse paragrahvi 27 lõike 2 punkti 6 alusel Vabariigi Valitsus määrab, et koolieelse lasteasutuse, lasteaed-algkooli, algkooli, põhikooli või gümnaasiumi õpetaja vaba ametikohta ei õnnestu täita konkursi korras, lubada direktoril (juhatajal) sõlmida õpetajaga tööleping määratud ajaks, tähtajaga kuni üks aasta. Kas see käib ka huvikooli õpetajate kohta?
Töölepingus ei ole kirjas, miks minuga tehti tähtajaline leping. Lepingu sõlmimise hetkel olid mul pooleli õpingud õpetaja magistrantuuris, mille olen käesolevaks hetkeks lõpetanud, nii et vastan käesoleval hetkel õpetaja kvalifikatsiooninõuetele.
Kas huvikooli õpetajatele esitatavad kvalifikatsiooninõuded on erinevad võrreldes tavakoolidega? Kui õpetaja kvalifikatsiooninõuded pole huvikoolis töötamiseks töölevõtu hetkel piisavad, siis kas sel juhul peab tööandja sõlmima 1-aastase lepingu?
Varem on tööandja eelnevate töötajatega rakendanud praktikat, kus töötaja võetakse alguses tähtajalise 1-aastase lepinguga tööle. Seejärel pikendatakse temaga tähtajalist lepingut veel 1 aasta. Kui töötaja on kaks korda järjest 1-aastase lepinguga huvikoolis õpetajana töötanud, kas see on seadusega kooskõlas?
Soovin teada, millisel juhul võib tööandja huvikooli õpetajat tööle võtta tähtajalise töölepinguga ja millisel juhul tähtajatu lepinguga?
Millisel juhul võib huvikoolis tööandja minuga sõlmida selle lepingu lõppemisel uue 1-aastase tähtajalise lepingu või pikendada lepingut veel korra üheks aastaks? Millisel juhul muutub leping tähtajatuks?