Ametijuhendi muutmisest
Postitatud: 22 Aug 2019, 14:43
Tööandja muutis kõikide töötajate ametinimetused ühtseks (kadus osakonna juhataja ametinimetus ja spetsiifiliste tööde ametid) ja allkirjastas kõikide töötajatega töölepingu tingimuste muutmise. Ka palk ühtlustati madalamaks.
Töötajad said uued ametijuhendid milles on osad tööülesanded (näiteks varasemad juhtaja tööülesande) märgitud tärniga. Tärni seletus on: Tööülesanne lepitakse kokku töötajaga töölepingu sõlmimisel.
Tänaseks ei ole tööülesandeid lepitud kokku ega ka töölepingut sõlmitud.
Töötajad on hakanud tööandjalt saama tärniga märgitud tööülesandeid ühekordsete tööülesannetega.
Küsimus on, et kas tööandja võib (näiteks kõik varem juhataja tööülesanded, mis ei ole ühekordsed) edastada ühekordsete tööülesannetega?
Töötajad said uued ametijuhendid milles on osad tööülesanded (näiteks varasemad juhtaja tööülesande) märgitud tärniga. Tärni seletus on: Tööülesanne lepitakse kokku töötajaga töölepingu sõlmimisel.
Tänaseks ei ole tööülesandeid lepitud kokku ega ka töölepingut sõlmitud.
Töötajad on hakanud tööandjalt saama tärniga märgitud tööülesandeid ühekordsete tööülesannetega.
Küsimus on, et kas tööandja võib (näiteks kõik varem juhataja tööülesanded, mis ei ole ühekordsed) edastada ühekordsete tööülesannetega?