TÖÖVÕTULEPING, LEPINGUST TAGANEMISE AVALDUS
Postitatud: 12 Sept 2019, 13:39
Tere päevast,
Oli sõlmitud töövõtuleping, määratud periood (18.09-18.10.2018), maksumus (30% ettemaks, 70% peale töö tegemist), ülesütlemisest pole informatsiooni (ainult "vaidluste korral kohustuvad pooled leidma rahumeelse lahenduse läbirääkimiste käigus, võimatuks osutumise korral lahendab erimeelsused kohus kooskõlas Eesti Vabariigis kehtivate seadustega"). Üheks oluliseks lepingu eesmärgiks on tehtud töö dokumentide vormistamine, kontrollimine tellija poolt ja video materjalide edastamine tellijale.
Lepitud perioodil dokumendid/video salvestused polnud esitatud tellijale kontrollimiseks, töövõtja esitas arve 70% lepingu maksumusele (kui tellija sai arve, maksetähtaeg selle peal oli juba ületatud). Enne tasumist tellija esitas nõue dokumentide/materjalide kohta, kus olid leitud puudused ja vead. Tellija teatas kohe sellest töövõtjale, töövõtjale antud võimalus rikkumisi kõrvaldamiseks (tellija korduvad meeldetuletused, kuid lõpuks töö ümbertegemise kokkulepe saavutatud).
Tellija on maksuvõimeline, ei keeldu 70% maksmisest, kuid maksab ainult tehtud töö eest, mis vastab töövõtulepingule.
Ümbertehtud töö dokumendid/materjalid sai tellija ainult kuu pärast, esitades korduvad meeldetuletused. Jälle leitud puudused ja vead, töövõtja informeeritud. Tellija ei takista ümbertegemist ja puuduste kõrvaldamist, kuid töövõtja ei reageeri, kontakti ei lähe (töövõtja ainult saadab e-mailiga 70% maksumuse meeldetuletused).
Tellija esitas töövõtjale LEPINGUST TAGANEMISE AVALDUS (alates 03.06.2019). Töövõtja siiamaani pole seda kommenteerinud, kinnitanud.
Küsimused:
1) Kas on mingi tähtaeg, mille jooksul töövõtja peab lepingust taganemise avaldusele reageerima?
2) Kas on seadusega reguleeritud aeg, mille jooksul tellija raha kinni hoiab?
(tellija pani raha nö kõrvale ja ei tea millal saab vabalt seda 70% kasutada, kas sama või teise töö tellimiseks)
Oli sõlmitud töövõtuleping, määratud periood (18.09-18.10.2018), maksumus (30% ettemaks, 70% peale töö tegemist), ülesütlemisest pole informatsiooni (ainult "vaidluste korral kohustuvad pooled leidma rahumeelse lahenduse läbirääkimiste käigus, võimatuks osutumise korral lahendab erimeelsused kohus kooskõlas Eesti Vabariigis kehtivate seadustega"). Üheks oluliseks lepingu eesmärgiks on tehtud töö dokumentide vormistamine, kontrollimine tellija poolt ja video materjalide edastamine tellijale.
Lepitud perioodil dokumendid/video salvestused polnud esitatud tellijale kontrollimiseks, töövõtja esitas arve 70% lepingu maksumusele (kui tellija sai arve, maksetähtaeg selle peal oli juba ületatud). Enne tasumist tellija esitas nõue dokumentide/materjalide kohta, kus olid leitud puudused ja vead. Tellija teatas kohe sellest töövõtjale, töövõtjale antud võimalus rikkumisi kõrvaldamiseks (tellija korduvad meeldetuletused, kuid lõpuks töö ümbertegemise kokkulepe saavutatud).
Tellija on maksuvõimeline, ei keeldu 70% maksmisest, kuid maksab ainult tehtud töö eest, mis vastab töövõtulepingule.
Ümbertehtud töö dokumendid/materjalid sai tellija ainult kuu pärast, esitades korduvad meeldetuletused. Jälle leitud puudused ja vead, töövõtja informeeritud. Tellija ei takista ümbertegemist ja puuduste kõrvaldamist, kuid töövõtja ei reageeri, kontakti ei lähe (töövõtja ainult saadab e-mailiga 70% maksumuse meeldetuletused).
Tellija esitas töövõtjale LEPINGUST TAGANEMISE AVALDUS (alates 03.06.2019). Töövõtja siiamaani pole seda kommenteerinud, kinnitanud.
Küsimused:
1) Kas on mingi tähtaeg, mille jooksul töövõtja peab lepingust taganemise avaldusele reageerima?
2) Kas on seadusega reguleeritud aeg, mille jooksul tellija raha kinni hoiab?
(tellija pani raha nö kõrvale ja ei tea millal saab vabalt seda 70% kasutada, kas sama või teise töö tellimiseks)