palgaleht
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
palgaleht
Palgapäev on firmas 1.kuupäev, kui see satub aga laupäevale või pühapäevale, siis esmaspäeval (3.kuupäev). Töötaja on küsinud palgalehte, kuid raamatupidaja ei kiirusta seda andma. Kas on mingi seadusest tulenev kohustus, millise aja jooksul palgaleht tuleb töötaja nõudmisel talle esitada? Või sõltub kõik raamatupidaja vastutulelikkusest? Firmas on küll kokkulepe, et palgaleht tuleb kuu alguses (tegelikult hästi lai mõiste), kuid pole ime, kui mitmekordsel meeldetuletamisel saab selle nt.8.kuupäeval alles.
Re: palgaleht
Tere
TLS § 28 lõike 2 punkti 12 alusel on töötajal õigus nõuda teatist, mis sisaldab andmeid talle arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötajal on õigus küsida andmeid keskmise töötasu arvutamise ja igakuise töötasu kohta sõltumata sellest, kas makstakse ajaühiku (kuutöötasu) või töösoorituse eest (tükitöö), samuti on õigus küsida infot lisatasude, preemiate jms kohta.
Seadusest ei tulene otseselt tähtaega, mille jooksul peale vastava nõude saamist tööandja teatise väljastama peaks.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist
TLS § 28 lõike 2 punkti 12 alusel on töötajal õigus nõuda teatist, mis sisaldab andmeid talle arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötajal on õigus küsida andmeid keskmise töötasu arvutamise ja igakuise töötasu kohta sõltumata sellest, kas makstakse ajaühiku (kuutöötasu) või töösoorituse eest (tükitöö), samuti on õigus küsida infot lisatasude, preemiate jms kohta.
Seadusest ei tulene otseselt tähtaega, mille jooksul peale vastava nõude saamist tööandja teatise väljastama peaks.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist