Töösuhete asutuste liitmisel
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Töösuhete asutuste liitmisel
Tere! Ühendatakse kolm asutust, millel praegu olid igal ühel juhatajad, aga edaspidi on ühendatud asutusel ainult üks juhataja. Mis saab teiste juhatajate töölepingutest? Kas neile peab sel juhul pakkuma mingit muud töökohta, millest keeldumisel on tegemist koondamisega?
Re: Töösuhete asutuste liitmisel
Tere
Kui ettevõtete ühinemisel ilmneb, et mõnele töötajatest ei ole enam pakkuda kokku lepitud tööd, tuleb mittevajalik töökoht koondada ja sellele töötajale tõepoolest pakkuda muud tööd või kui muud tööd pakkuda ei ole või töötaja pakutud tööd vastu ei võta, öelda tööleping üles koondamise tõttu.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist
Kui ettevõtete ühinemisel ilmneb, et mõnele töötajatest ei ole enam pakkuda kokku lepitud tööd, tuleb mittevajalik töökoht koondada ja sellele töötajale tõepoolest pakkuda muud tööd või kui muud tööd pakkuda ei ole või töötaja pakutud tööd vastu ei võta, öelda tööleping üles koondamise tõttu.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist