töövaidluskomisjoni otsus
Postitatud: 08 Jaan 2015, 20:58
Tere! Töövaidluskomisjon tegi otsuse osaliselt küll minu kasuks, aga tekkinud on järgmised küsimused:
Kas peaksin pöörduma kohtusse, et saada selge vastus, miks komisjon jättis tähelepanuta minu saamata palga nõude ja tegelikult saadud palga järgi puhkusehüvitise nõude? Ka kirjutas töövaidluskomisjon, et minu esitatud tööleping oli koopia - see aga on selge vale. Ka mõisteti välja vaid ühe kuu hüvitis, samas kui tööandja lõpetas lepingu päevapealt. Olen senini tööd otsinud. Oluliselt on raskendatud minu majanduslikku olukorda. Kas on õigus kohtule eraldi esitada saamata tasude nõue ja välja jätta töövaidluskomisjoni otsus selles osas, et tunnistati töölepingu lõpetamine tööandja poolt ebaseaduslikuks? Ja see oligi ainuke õige järeldus komisjoni poolt. Samas lasi komisjon läbi praagi, kui kohustas tööandjat maksma haigushüvitist jättes aga töölepingu lõpetamise kuupäeva muutmata. Nimelt lõpetati minuga tööleping päev ennem kui algas haigusleht. Minu nõue oli töövaidluses ka see, et tööleping lõpetada kuu aega hiljem, et oleks järgitud etteteatamistähtaega, seda aga ei arvestatud. Miks siiski kohustati tööandjat viie päeva haigushüvitist maksma? Antud olukorras leian, et õigem oleks inimestel kindlasti kohe kohtusse pöörduda.
Kas oskate öelda, kui suured võiksid kohtukulud olla? Tean,et töövaidluses vähemalt riigilõivu ei ole. Tänan.
Kas peaksin pöörduma kohtusse, et saada selge vastus, miks komisjon jättis tähelepanuta minu saamata palga nõude ja tegelikult saadud palga järgi puhkusehüvitise nõude? Ka kirjutas töövaidluskomisjon, et minu esitatud tööleping oli koopia - see aga on selge vale. Ka mõisteti välja vaid ühe kuu hüvitis, samas kui tööandja lõpetas lepingu päevapealt. Olen senini tööd otsinud. Oluliselt on raskendatud minu majanduslikku olukorda. Kas on õigus kohtule eraldi esitada saamata tasude nõue ja välja jätta töövaidluskomisjoni otsus selles osas, et tunnistati töölepingu lõpetamine tööandja poolt ebaseaduslikuks? Ja see oligi ainuke õige järeldus komisjoni poolt. Samas lasi komisjon läbi praagi, kui kohustas tööandjat maksma haigushüvitist jättes aga töölepingu lõpetamise kuupäeva muutmata. Nimelt lõpetati minuga tööleping päev ennem kui algas haigusleht. Minu nõue oli töövaidluses ka see, et tööleping lõpetada kuu aega hiljem, et oleks järgitud etteteatamistähtaega, seda aga ei arvestatud. Miks siiski kohustati tööandjat viie päeva haigushüvitist maksma? Antud olukorras leian, et õigem oleks inimestel kindlasti kohe kohtusse pöörduda.
Kas oskate öelda, kui suured võiksid kohtukulud olla? Tean,et töövaidluses vähemalt riigilõivu ei ole. Tänan.