Tööandjale edastatud töötasu arestimis akti täitmine
Postitatud: 09 Veebr 2020, 20:24
Tere, minul on selline küsimus, et kui inimene töötab ettevõttes, millest on ta raha laenanud ja sõlminud tööandjaga kokkuleppe, et võla tasumine toimub igakuiselt teatud summa palgast maha arvestamisega, siis juhul kui kohtutäitur on saatnud samuti tööandjale kinnipidamise akti, siis kas tööandjal on õigus kõigepealt enda laenatud raha kinni pidada või peab selle üle miinimumpalga oleva summa kuidagi jagama.
Näide: Tööandja laenas töölisele 5400 EUR ja töötaja palk on 1080 EUR. Igakuiselt on kokku lepitud, et laenust läheb maha kümme kuud 541 ja töötaja kontole kantakse 539. Siis tekib olukord, et peale tööandja enda laenatud raha maha arvestamist jääb töötajale alles miinimum palk ja kohtutäituile ei kanta midagi kuigi töötaja sissetulek on 2 korda miinimumpalk. Kas tööandja teeb sellises olukorras midagi valesti või on selleks täielik õigus, et esmalt enda raha kätte saada ja siis peale summa täitumist hakata kinnipidamisi tegema kohtutäituri kasuks?
Näide: Tööandja laenas töölisele 5400 EUR ja töötaja palk on 1080 EUR. Igakuiselt on kokku lepitud, et laenust läheb maha kümme kuud 541 ja töötaja kontole kantakse 539. Siis tekib olukord, et peale tööandja enda laenatud raha maha arvestamist jääb töötajale alles miinimum palk ja kohtutäituile ei kanta midagi kuigi töötaja sissetulek on 2 korda miinimumpalk. Kas tööandja teeb sellises olukorras midagi valesti või on selleks täielik õigus, et esmalt enda raha kätte saada ja siis peale summa täitumist hakata kinnipidamisi tegema kohtutäituri kasuks?