Alluval alkoholiprobleemid
Postitatud: 18 Mai 2018, 10:37
Olen väikese asutuse uus juht, pisut üle aasta. Ühel alluval on probleeme juba aastaid alkoholiga. Sama teema oli juba üleval eelmise juhi ajal. On kergemaid perioode ja on perioode, kus ma kahtlustan, et ta jälle tarbib. Meil on sellest paar korda juttu olnud. Ta on saanud hoiatuse, et järgmine kord ei piirdu ma enam jutuga, vaid tööleping lõpetatakse päevapealt. Ta on lubanud ennast kokku võtta. Ta töötab vastutusrikkal positsioonil, kus ei tohi olla tööl ei joobes ega jääknähtudega. Sellise teema väjlatulek oleks asutuse mainele väga kahjulik ning ka "Õhtuleht" ei ütleks heast loost ära Mitmed töötajad on taas minu poole pöördunud, et nad on tundnud tema suust lõhna ja, et õhtuti on näha teda ebakindlal sammul töölt lahkumas ja on olukordi, kus ta hoiab teistest eemale (kartuses vahele jääda?). Kas mul õigus teda kahtluse korral "puhuma" panna? Mulle ta väitis viimane kord, et ta kasutab sellist hästi kanget suuspreid, mis paneb suu õhetama. Võib olla ma olen täielik loll, et sellist juttu usun või tahan uskuda. Mul on õigus tema tööleping päeva pealt lõpetada kui ta viibib tööl alkoholijoobes. Kuidas aga seda tõendada? Reaalselt ta oma lapikuga taskus vahele ei ole jäänud ja tema isiklikes asjades ma sorida ei tohi.
Kui keegi viibib vastusturikkal tööpostil alkoholijoobe kahtlusega, ma ei saa ju tüüdata politseid, kes saaks teha alkotesti. Rooli istub ta pärast tööpäeva küll.
Kui keegi viibib vastusturikkal tööpostil alkoholijoobe kahtlusega, ma ei saa ju tüüdata politseid, kes saaks teha alkotesti. Rooli istub ta pärast tööpäeva küll.