Kas on õigus teostada alkokontrolli iga hommik?

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Kas on õigus teostada alkokontrolli iga hommik?

05 Juun 2018, 07:07

Tere,
selline küsimus. Inimene töötab asutuses, kus on alkoholi täielik nulltolerants, ka jääknähtudega tööle ei lasta. Aeg-ajalt kontrollitakse kõikide töötajate kainust väravas. Minu tuttaval olid jääknähud ja ta lubati töökohta peale teist kontrolli u´ kaks tundi hiljem. Nüüd olukord selline, et tal anti valida, kas kirjutab kohe lahkumisavalduse või algatatakse distsiplinaarmenetlus, mille kulgemise ajal kontrollitakse teda igal hommikul. Kas tööandjal on õigus lisaks menetluse algatamisele seada töötaja sellisesse olukorda. Mulle tundub, et igapäevane kontroll on tööandja poolt topelt karistus ja töötaja alandamine.

Re: Kas on õigus teostada alkokontrolli iga hommik?

12 Juun 2018, 20:26

Tere,

Töölepingu seaduses ei ole küll otsesõnu öeldud, et alkoholijoobes tööl viibida ei tohi, küll aga ütleb Tööohutuse ja töötervishoiu seadus, et tööandja on kohustatud töölt kõrvaldama alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopsete ainete mõju all oleva töötaja. Selline töötaja on ohuks iseendale ja vahel võib joobes töötaja olla ohuks ka kaastöötajatele, kui tema ebaadekvaatne käitumine toob kaasa tööõnnetuse.
Kui töötaja viibib alkoholitarbimise tunnustega tööl, on tööandjal õigus koostada talle hoiatus ja kõrvaldada töötaja töölt. Kui aga töötaja hoiatusest hoolimata viibib taas joobeseisundis tööl, on tööandjal õigus tööleping üles öelda töötajast tuleneval põhjusel. Tööandja võimalused joobe tuvastamisel on piiratud. Ka "puhuma" ei saa töötajat kohustada vaid seda saab teha töötaja nõusolekul. Ka Teie küsimusest nähtub, nagu igapäevane joobeseisundi puudumise kontroll on töötaja enda valik päästmaks töökohta.
Töökorralduse reeglid ja seadused on täitmiseks. Kui töötaja teadis, et asutuses on alkoholile nulltolerants ja siiski joobetunnustega tööle ilmus on ta pannud toime rikkumise ja tõenäoliselt kaotanud ka tööandja usalduse. Joobeseisundi puudumise tuvastamist ei saa aga käsitleda karistusena vaid, vastupidi, joobeseisundi puudumine pikema aja vältel ja selle fikseerimine "puhumise" teel aitab ka tööandja usaldust töötaja vastu taastada.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist

Vasta